”
Vuokratyöstä
käyty julkinen
keskustelu on ollut
melko värittynyttä.
Vuokratyöntekijöiden itsensä mukaan kaikenlainen
Jäykistä rakenteista eroon
työ voi olla mielekästä, jos työn ja vastuun suhde on Elinkeinot, työvoima, ja osaaminen -vastuualueen johtaja
kohdallaan. Vastuun ja vapauden aiemmasta poikkeava, Timo Metsä-Tokila Varsinais-Suomen ELY-keskuksesta on pitkälti
aktiivisempi yhteensovittaminen saattaa olla vuokratyön samoilla linjoilla Halavan kanssa.
erityisen positiivinen ulottuvuus siksi, että töitä on selkeämmin
”Meillä on elinkeinoelämässä jäykät rakenteet, joiden
muovattava työntekijälle, joka ulkoa tulevan roolinsa vuoksi pitää muuttua. Meillä ei ole itse asiassa muuta mahdolli-
tarvitsee selväpiirteisemmin rajatun työtehtävän. suutta”, hän toteaa.
Milleniaalien maailmaan duunipaikkaa kansakunnan kaapin päällä ainoana tavoitelta-
Oppimisen ja kokemuksien keräämisen näkökulma on tuttu van arvoisena työnteon tapana, mutta vaikka ammattiyhdistyk-
varsinkin Y-sukupolven edustajille – ja tutkimusten mukaan elä- set ja muut konservatiiviset toimijat mielellään pitäisivät tilan-
mäntilanteeseen liittyvä valinnanvapaus korostuu noin puolella teen ennallaan, muutos tulee silti.
Metsä-Tokilan mukaan ”maan tapa” on pitänyt vakituista
vuokratyöntekijöistä.
Miten joustoa sitten saadaan lisää? – Halavan mukaan
”Henkilöpalveluala on omalta osaltaan tekemässä tuota
muutosta.”
ainakin pitäisi päästä eroon työnantaja- ja työntekijäjärjestö-
jen perinteisestä poteroajattelusta, josta koituu huomattavasti Henkilövuokraus pesi kasvonsa
haittaa ja hitausmomenttia. ”Monet työpaikkojen haasteista Timo Metsä-Tokila muistuttaa, että henkilöpalvelubisnes on
ovat eri osapuolille yhteisiä ja sellaisina niitä myös pitäisi rat- sekin muuttunut viimeisen 10 vuoden aikana. Alkuaikojen yli-
koa”, toteaa Halava, joka on tehnyt yhteistyötä yli 400 suo- lyönnit ja epäselvyydet loivat kuvaa jokerikortista, johon on
malaisen työyhteisön kanssa. Hänen mukaansa yrityksissä pai- syytäkin suhtautua vähän epäluuloisesti.
kallinen sopiminen on jo voimissaan:
”Se on julkinen salaisuus, että meillä paikallinen sopimi-
nen on oikeasti ollut yrityksissä käytössä jo pitkään.”
”Sittemmin ala on järjestäytynyt, laatinut omat säännöt ja
oppinut hoitamaan asiansa vastuullisesti. Samalla mielikuva
henkilöstöpalvelualasta on parantunut”, Metsä-Tokila arvioi.
1/2020
HR viesti 17