sisustus, oliko ilma raikas, tuoksut miellyttäviä ja houkutte- Irtisanottua ei ehkä enää edes moikata, vaan katse kääntyy
levia? Oliko henkilökunta ystävällistä, osaavaa ja palvelu muualle. Tämä on toki osoitus henkilön omasta pahasta olosta
altista? Tehokkuus ei tarkoita vain nopeaa toimintaa, vaan ja avuttomuudesta tilanteen kohtaamisessa. Jopa henkilöstö-
sekä asiakkaan että vastuullisuuden huomioon ottamista. osasto voi käsitellä irtisanottuja melko kalseasti, vaikka laki-
Työpaikan tunnelmaa pilaa erityisesti koettu epäreiluuden
sääteiset hommat hoidetaankin.
tunne. Se lamaannuttaa koko työyhteisön. Yhteistoimintaneu-
vottelut pahimmillaan pari kertaa vuodessa eivät jätä voimia Tunnelma ja voimaantuminen syntyvät
tuottavaan ja innostavaan työhön. pienistä asioista
Ihmiset lukevat hiljaisia signaaleja ja heiltä putoavat hans-
Aistimme tunnelman heti kun astumme työpaikan kahvihuonee-
kat tiskiin jo ennen virallista tiedottamista organisaatiomuu- seen, opettajien huoneeseen tai muuhun yhteiseen tilaan. Tun-
toksista tai YT-neuvotteluista. Yrityksen ja yksilön asennekult- nelma syntyy alitajuisesti pienistä seikoista: onko huone siisti
tuurista kertoo myös se, miten irtisanottuihin suhtaudutaan. ja raikas, vai lojuuko roskia tai likaisia astioita, onko kahvia
38 HR viesti 1/2019