Henkilöstöpalveluyritysten liitto HPL
– edustaa reilua 350 henkilöstöpalvelualan yritystä
– liiton jäsenyritykset tuottavat monipuolisia
henkilöstöpalveluita, mm. HR-, rekrytointi- ja
vuokrauspalveluita, työllisyys- ja muutosturvapalveluita,
valmennus- ja koulutuspalveluita
– Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäsen
– täyttää 30 vuotta vuonna 2019
– toimitusjohtaja Merru Tuliara
”
Vuokratyön
tulevaisuus
vaikuttaa varsin
hyvältä.
”Olemme päässeet mainekuopasta ylös ja nyt vuokratyötä
Vuokratyön neljä ”heimoa”
jo arvostetaan. Tähän pääseminen on vaatinut paljon ja
voi sanoa, että esimerkiksi meidän jäsenyrityksemme ovat
– nykytilanteeseen tyytyväiset työntekijät (44 %) kehittäneet alaa todella paljon, jotta epäkohdat on saatu
– valinnanvapautta arvostavat pätkätyöläiset (24 %) oikaistua.”
– asiakasyrityksen palvelukseen haluavat (17 %)
– läpikulkumatkalla olevat (15 %)
Tuliaran mukaan vuokratyön tulevaisuus vaikuttaa varsin
hyvältä. Varsinkin isoilla yrityksillä on jo pitkään ollut suun-
nitelmat ja prosessit, joiden avulla henkilöstön lisäresursseja
Lähde: HPL:n Vuokratyöntekijätutkimus 2018
haalitaan ja hyödynnetään. ”Näille yrityksille henkilöstöpalve-
luyritys on strateginen henkilöstökumppani”, kuvailee T uliara.
”Yhteistyön myötä palveluvalikoima on jatkuvasti kehittynyt
ja monipuolistunut. Vuokratyövoima on monella tapaa suoma-
laisen työelämän muutoksen ytimessä”, hän linjaa.
Työvoima kansainvälistyy
Samalla kun yhä useampi toimiala kärsii kroonisesta tai ajoit-
Tuliara muistuttaa EU:n vuokratyödirektiivistä (2008), joka
taisesta työvoimapulasta, vuokratyö näyttäytyy apuun rientä-
ei salli perusteettomien kieltojen tai rajoitusten asettamista vänä ritarina kovalla frekvenssillä. Kaikkien ritarien ei silti tar-
vuokratyövoiman käytölle. Kiellot ja rajoitukset ovat turhia, vitsisi puhua täydellistä suomea. Tuliaran mukaan työperäisen
koska direktiivi parantaa vuokratyöntekijöiden suojaa asetta- maahanmuuton edistäminen on elintärkeää ja helpottuisi kum-
malla vuokratyötä koskevia vähimmäisvaatimuksia ja varmis- masti, jos yritykset luopuisivat sangen jyrkästä suomenkielen-
tamalla, että vuokratyöntekijöihin sovelletaan yhdenvertaisen taidon vaatimuksestaan.
kohtelun periaatetta.
Käytännössä ”yhdenvertainen kohtelu” tarkoittaa sitä, että
”Kielivaatimuksia voisi höllätä monessa paikassa”, hän
uskoo. ”Esimerkiksi Lapin matkailussa voisi hyödyntää laajem-
vuokratyöntekijän keskeisten työehtojen on oltava asiakasyri- min kansainvälisiä osaajia, joilla on kokemuksia monesta eri
tyksessä suoritettavan toimeksiannon ajan vähintään saman- maasta.” n
laiset kuin ne olisivat, jos yritys olisi palkannut hänet suoraan
samaan tehtävään.
”Meillä ollaan tilanteessa, jossa direktiiviä ei ole vielä-
Henkilöstöpalveluyritysten liitto (HPL) on toteuttanut vuokratyön
kään implementoitu kokonaisuudessaan. Näin kieltoja ja tekijätutkimuksia vuosina 2007, 2008, 2009, 2010, 2012,
rajoituksia voi edelleen esiintyä”, hän kertoo. 2014, 2016 ja 2018. Tutkimuksissa on selvitetty vuokratyön
tekijöiden mielipiteitä työn sisällöstä ja motivaatiosta, työstä
Imago kunnossa asiakasyrityksissä, mielipiteitä henkilöstöpalveluyrityksestä
Yleinen mielipide ja julkisuusmylly sen sijaan kohtelee vuok- työnantajana ja vuokratyön mielekkyydestä.
ratyötä jo varsin hyvin. ”Alalla on ollut ylilyöntejä ja huono Vuoden 2018 tutkimukseen vastasi ennätykselliset 7 165
maine vielä parikymmentä vuotta sitten, mutta ne ajat ovat vuokratyöntekijää 26 alan eri yrityksestä. Tutkimus toteutettiin
takana”, Tuliara toteaa. huhtikuussa 2018.
18 HR viesti 1/2019