ILMOITUS
TYÖPAIKKOJEN TINDER
TUO TYÖNANTAJAT JA TYÖTÄ
ETSIVÄT YHTEEN
TEKSTI JA KUVA: LIINA HURRI
Organisaatioissa ei aina hahmoteta, millaista
osaamista niiltä puuttuu. Piilevä osaamisvaje
jää täyttämättä, kun sitä ei pystytä
sanoittamaan avoimeksi työpaikkailmoitukseksi.
Samaan aikaan toisaalla työttömät työnhakijat
etsivät suuntaa uralleen. Kuka toisi nämä kaksi
saman pöydän ääreen?
Rekrytointiin tähtäävät koulutukset saattavat uutta osaamista
tarvitsevat työnantajat ja työtä etsivät työttömät työnhakijat
yhteen. Tavoitteena on työllistää lisäkoulutuksen avulla työttö
miä työnhakijoita niin, että rekrytoinnin kustannukset jakaantu
vat yritysten ja yhteiskunnan kesken.
Koulutukset tarjoavat työnhakijalle mahdollisuuden työllis
tyä omalle alalleen tai löytää jotakin aivan uutta. Rekrytoin
tikoulutusten kautta rekrytoidaan yhtä lailla assistentteja kuin
toimitusjohtajia niin yrityksiin, yhdistyksiin kuin valtiollekin. työsopimuksen solmimista. Työnhakija työskentelee yrityk
Erityisesti pk-yrityksille, joissa rekrytointi on yksin esimiesten sessä koulutussopimuksella 5–6 kuukauden ajan. Tavoit
vastuulla, rekrytointikoulutukset ovat turvallinen ja kustannus teena on työllistyminen, mutta koulutussopimus ei sido yritystä
tehokas väylä löytää uutta osaamista. rekrytointiin. Virherekrytointien mahdollisuus pienenee, kun
”Kun työnantajan piilevä osaamistarve ja työtä etsivän
hakijalla on paremmat mahdollisuudet perehtyä työn vaati
osaaminen kohtaavat, molemmat voivat voittaa jättipotin”, tie muksiin ja työyhteisöön. Samalla työnantaja tutustuu hakijaan
tää rekrytointikonsultti Marjo Heijari Rastorilta. syvemmin kuin suorahakuprosessin aikana olisi mahdollista.
Heijari haastattelee työssään työnhakijoita, jotka hakeu
tuvat opiskelemaan Rastorin työllistymiseen tähtääviin koulu
Jos toiveet ja tarpeet kohtaavat, syntyy rekrytointikoulutuksen
päätteeksi työsuhde.
tuksiin. Rastor kartoittaa yhtäällä piilotyöpaikkoja ja toisaalla
työnhakijoiden osaamista ja piilevää potentiaalia. Tavoitteena Kriisi voi avata uusia ovia
on, että koulutukseen osallistuva työnhakija ja työnantaja sol Rekrytointikoulutus on työnhakijalle mahdollisuus päästä sel
mivat koulutusjakson aikana tai sen jälkeen työsopimuksen. laiseen työpaikkaan, jota ei olisi omin päin keksinyt hakea.
”Etsimme mätsejä”, Heijari tiivistää Rastorin tehtävän ja
viittaa deittisovellukseen, jonka käyttäjät etsivät sopivinta
kumppania, matchia, muiden käyttäjien joukosta.
Marjo Heijari on nähnyt näitä tapauksia urallaan paljon.
”Työttömäksi jääminen on yksi elämän suurimpia kriisejä.
Sen asian kanssa on aivan yksin. Ei lohduta, vaikka yt:issä
Rekrytointiin tähtäävien koulutusten avulla ei täytetä avoi olisi irtisanottu tuhansia muitakin ihmisiä”, Heijari tietää. – Me
mia työpaikkoja vaan etsitään piilotyöpaikkoja ja niihin teki Rastorilla autamme työnhakijaa tuotteistamaan omaa osaamis
jöitä. taan potentiaalista työnantajaa varten. n
”Joskus organisaation piilevät tarpeet ovat niin piilossa,
ettei niitä osata osastoillakaan pukea sanoiksi. Ne ovat pii RekryKoulutukset ovat virallista työvoimakoulutusta ja ne
lossa jopa HR:ltä, ja silloin voidaan tarvita ulkopuolista kump toteutetaan yhteistyössä paikallisten TE-toimistojen kanssa.
pania. Silloin me voimme auttaa.” RekryKoulutus voidaan toteuttaa yhteistyössä usean yrityksen
Rekrytointiin tähtäävässä ohjelmassa työnantaja ja työn
hakija pääsevät tutustumaan toisiinsa työn merkeissä ennen
kanssa tai räätälöitynä juuri teidän yrityksenne tarpeisiin.
Lue lisää rekrytointiin tähtäävistä koulutuksista: Rastor.fi
1/2019
HR viesti 29