haasteisiin: esimerkiksi alle kolmasosa (31 %) pohjoismaisista
milleniaaleista näkee, että yritykset toimivat eettisesti.
Tiedostavin sukupolvi
Deloitten toimitusjohtaja Tomi Pitkäsen mukaan viimeaikainen
yhteiskunnallinen, teknologinen ja geopoliittinen muutos on
vaikuttanut vahvasti millenniaaleihin.
”
Ja lupaillaan, että talossa
annetaan vastuuta
työntekijöille, niin pitää kertoa
mitä se tarkoittaa käytännössä.
”He selvästi kokevat, että yritysten johto keskittyy liiaksi
omaan tekemiseensä ajattelematta vaikutustaan laajemmin. Sitoutumiskammoisten kokoontumisajot
Mikäli yritykset haluavat palauttaa milleniaalien luottamuksen, Tapani Riekki on samoilla linjoilla: kyllä y-sukupolven
niiden on tärkeä löytää omat tapansa vaikuttaa positiivisesti edustajakin rahan päälle ymmärtää. ”Eri kyselyissä ’hyvä
yhteiskunnassa esimerkiksi kestävien arvojen ja monimuotoi palkka’ ei ole paalupaikalla, vaan kenties sijalla kolme. Siitä
suuden kautta”, toteaa Pitkänen. ei ole siis kysymys, että tämä kuvio olisi jotenkin flipannut
Deloitten tutkimuksen mukaan millenniaalien
työnantajauskollisuus heikkenee, jos millenniaalin tärkeänä
täysin”, lisää Riekki.
Itsensä toteuttamisen ideaali voi johtaa siihen, että tie vie
pitämät asiat eivät toteudu yrityksen toiminnassa. Yksinomaan jatkuvasti työpaikasta toiseen, jolloin ”eläkevirka” on vain
tuloksen tekemiseen keskittyvät yritykset eivät tutkimuksen vitsin punchline.
mukaan lisää milleniaalien uskollisuutta. Tärkeimpiä
”Sitoutuminen on muuttunut uuden sukupolven katsannossa
millenniaalien sitouttajia ovat palkan ja organisaatiokulttuurin niin, että harva ajattelee olevansa 10 vuotta samassa
lisäksi joustavuus ja tasa-arvo. talossa.” Sen varauksen Riekki kuitenkin tekee, että koska
Tutkimus paljastaa, että Pohjoismaat ovat globaali
jokaisen nuoren ja hurjan sukupolven kohtalona on vanheta,
poikkeus: täällä millenniaalit kokivat organisaatiokulttuurin superindividualistitkin saattavat tehdä käännöksen kovin
työpaikkaan sitouttavimpana tekijänä – palkitseminen oli konservatiiviselta kuulostavaan suuntaan.
vasta toisella sijalla. Maailmalla palkitseminen oli edelleen
ykkössijalla.
28 HR viesti 1/2019
”Aika tyypillisesti perheen perustaminen ja asuntolaina
muuttavat ajattelumaailmaa”, virnistää Riekki. n