alan kiinnostavuus – ja vasta viidentenä – kompensaatiotaso. – ainakin joiltakin väärinkäsityksiltä ja pettymyksiltä voidaan
Tämä antaisi osviittaa siitä, että rahan ei uskota ratkaisevan välttyä.
”Rekrytointihaastattelussa pitäisi päästä kiinni siihen arjen
enää edes työnantajapuolella.
tasoon, eli siihen mitä se työ oikeasti on. Ja jos esimerkiksi
Työnantaja – mahdollistaja vai ankeuttaja? lupaillaan, että talossa annetaan vastuuta työntekijöille, niin
Sisäisesti motivoituneella ihmisellä on halu oppia uutta, kehit pitää kertoa mitä se tarkoittaa käytännössä”, Riekki pohtii.
tyä tehtävässään ja tehdä merkittävää työtä. Hän on kiinnostu
Jos työnantaja malttaa olla realistinen ja rehellinen, se voi
nut työnantajista, jotka oikeasti mahdollistavat näitä asioita – karsia joitakin hakijoita, mutta toisaalta rekrytoidut tulokkaat
eivätkä vain sano niin. tuskin ovat lähtökuopissa yhtä herkästi.
Tässä voi Tapani Riekin mukaan olla yksi avain motivaa
tion mittaukseen: mikäli työnantaja lyö kortit avoimesti pöy
’Exit plan’ tehdasasetuksena?
tään ja kertoo, millaisesta työstä on kysymys – eli onko arki Kestomarina työmarkkinoilla kohdistuu juuri tähän ”liipaisin
kenties valtaosin asiakassoittoja ja/tai Excelin näpräämistä herkkyyteen”. Syyllinenkin tiedetään: nuo mukavuudenhaluiset
”
Rekrytointi
haastattelussa
pitäisi päästä kiinni
siihen, mitä se työ
oikeasti on.
26 HR viesti 1/2019