Henkilöstöpalvelubisnes loi nahkansa ja nousi ylös
”mainekuopasta”: nyt vuokratyöntekijät viihtyvät
työssään paremmin kuin peruspalkansaajat ja
peukuttavat duunia laajalla rintamalla.
Vuokratyön siunauksellisuutta harvoin hehkutetaan julkisuu- Peukut ylös!
dessa, mutta jos vuokratyön tekijöiltä itseltään kysytään, olot HPL:n kyselyn mukaan lähes yhdeksän kymmenestä (88 %)
ovat varsin hyvät. Henkilöstöpalveluyritysten liiton (HPL) viime- vuokratyön tekijästä on myös valmis suosittelemaan vuokra-
vuotisen vuokratyötutkimuksen mukaan 70 % vuokratyön teki- työn tekemistä tuttavilleen. Tässäkin on tapahtunut pientä nos-
jöistä on ”innostunut työstään”, kun keskimäärin 66 % suoma- tetta vuosien varrella.
laisista ”normityöntekijöistä” voi allekirjoittaa saman väittä-
Tyytyväisenä hyrräävien vuokratyöntekijöiden suosittelu-
män. Lisäksi innostuneiden joukko on vuosi vuodelta kasvanut, haluja nostaa useampi tekijä: työ on sitä, mitä luvattiin; työn
joten ihan tähdenlennosta ei ole kysymys. antaja hoitaa palkanmaksun ja muut työsuhdeasiat jämptisti;
Henkilöstöpalveluyritysten liiton toimitusjohtaja Merru
Tuliara toteaa, että vuokratyöntekijöiden tyytyväisyys on pieni
ja töitä saa nopeasti henkilöstöpalveluyrityksen kautta.
Vastaavasti peukalon alaspäin kääntäneiden (12 %) kom-
”ylläri” tutkimuksen teettäjällekin, vaikka nousutendenssi on menteissa erottui kolme kielteistä asiaa: epäsäännöllinen
jatkunut jo vuosia. työ ei miellytä, epätietoisuus työsuhteen jatkumisesta vaivaa
”Eroa tulee kuitenkin sen verran paljon ns. perinteisessä
työsuhteessa oleviin työntekijöihin, että kyllähän se yllättää”,
ja vuokratyöntekijä ei tunne olevansa ”oman talon väkeä”
asiakasyrityksessä.
hän myöntää.
Maireat luvut eivät myöskään johdu pienestä otoksesta:
Individualismin airut
HPL:n kyselyyn vastasi 7 165 vuokratyöntekijää 26 alan eri Kohta 15 vuotta alalla ollut Tuliara osaa nimetä ne elemen-
yrityksestä, enemmän kuin koskaan aikaisemmin tutkimuksen tit, jotka nostavat vuokratyön suosiota Suomessa. Yksi niistä
11-vuotisessa historiassa. on varmasti vapaus valita: esimerkiksi opiskelija voi käte-
14 HR viesti 1/2019