siirtyy konkarilta uudelle tulijalle . Näin ei aina tarvitse olla . Uudella taloon tulijalla on arvokasta tietoa mukanaan , ja sitä kannattaa hyödyntää . Jos tulija tulee koulusta , hän on sananmukaisesti ollut uuden tiedon lähteillä . Hän tuntee itsensä tervetulleeksi , jos myös hän saa loistaa .
Johtamisen konsulttiyritys Fountain Parkissa juniori-seniori -työparia kutsuttiin nulikka-ryppyfaktori -pariksi. Tällainen pari iski parhaiten kauppaa , sillä siinä yhdistyivät vuosikymmenten substanssiosaaminen sekä viimeisimmät teknologiset ratkaisut . Seniori ja juniori oppivat toisiltaan . Asiakaskin oppi sen lisäksi että sai , mitä tilasi ja vähän päälle .
Empatia ja arvostus kantavat pitkälle Hyvää johtamista korostava pitkä ja punnittu vastaus viime kevään tutkimuksesta on helmi , jonka moni otti huoneentaulukseen . Tällä ohjenuoralla kaikki saavat loistaa aivan iästä riippumatta : ” Voimia arkeeni antavat arvostus ja autonomia . Minulle työhyvinvointi näyttäytyy toisiaan arvostavana käytöksenä ja toimintana , oikeudenmukaisena ja valmentavana johtamisena , mahdollisuutena vaikuttaa omaan työhön eli autonomiana , luottamuksena , mahdollisuutena kehittyä ja kehittää .
Konkreettisina tekoina tämä tarkoittaa , ettei ole jatkuvan kontrollin tai pomottamisen alaisena , vaan pomo luottaa samoin kuin työkaverit siihen että työt hoituvat joko sanomalla tai osoittamalla luottamusta muutoin .
Arvostava käytös ja toiminta tarkoittaa sitä , että kaikilla on oikeus tulla kuulluksi ja kohteliaisuus ” tyhmiä ” ideoitakin kohtaan on suotavaa . Arvostus näkyy myös toisen työn arvostamisena ja osaamisen hyödyntämisenä kadehtimatta .
Oikeudenmukainen valmentava johtaminen tarkoittaa minulle , että jokaiselle olisi annettava mahdollisuus loistaa eikä kuppikuntia suosita .
Kehityskeskustelut tulisi ottaa vakavasti ja niiden perusteella tulisi olla mahdollisuus kehittyä ja kehittää . Kaikista ei tarvitse pitää , mutta kaikkia tulee kohdella arvostavasti ja kohteliaasti .
Työssä olisi hyvä kuitenkin muistaa , että ollaan työssä . Ketään ei tulisi sammuttaa , jotta itse voisi loistaa . Ketään ei tule pienentää , jotta itse voisi olla suuri . Ketään ei tulisi hiljentää , jotta oma ääni kuuluisi . Ketään ei tulisi rikkoa , jotta itse pysyisi ehjänä .”
Work goes Happyssa on tänä vuonna # 50onplussaa sali . Haluamme tuulettaa asenteita ja piintyneitä ajatusmalleja . Jos sinulla on näkemystä , ajatusta tai kokemusta teemaan , ole yhteyksissä , sillä # 50onplussaa . n
3 vinkkiä , mistä voimia työn arkeen Tutkimukseen vastanneiden aitoja sitaatteja , joilla voi tuoda hyvää työpaikan arkeen :
1 . Nauru . Iloisuus ja naurun helinä työpaikalla tuo iloa .
2 . Hyvä työyhteisö . Innostunut työyhteisö ja työhönsä sitoutuneet työkaverit tuovat intoa myös omaan työhön .
3 . Oman näköinen elämä . Se , että tekee sellaista työtä , jossa voi toteuttaa itseään , kokee oman työnsä merkitykselliseksi sillä sen kautta voi tuoda muille mielihyvää . Työ ja vapaa-aika ovat tasapainossa , niin että riittää virtaa vielä harrastuksillekin , eikä kaadu sohvan pohjalle kaikkensa antaneena töiden jälkeen .
1 / 2018 HR viesti 29