HPM DASHBOARD ON RATKAISU TUOTTAVUUDEN JOHTAMISEEN
PIENI TAUKO PITÄÄ POLLAN VIRKEÄNÄ
HPM DASHBOARD ON RATKAISU TUOTTAVUUDEN JOHTAMISEEN
HPM Dashboard tuo henkilöstön johtoryhmään reaaliaikaisesti johdettavaksi myynnin , tuotannon ja talouden rinnalle . Nykyään HR-asioita katsotaan usein kustannusten ja kerran vuodessa esitettävän henkilöstötutkimuksen kautta . Yhteys liiketoimintaan jää tällöin aika hataraksi ja perusteet henkilöstön kehittämiseen heppoisiksi – tämä ajaa kehittämistyön irrallisten projektien sekamelskaan .
Osaoptimoinnista kokonaisuuteen reaaliaikaisesti HPM Dashboardin toiminnallinen ydin on kaikkien mittareiden reaaliaikainen yhteenveto . Myynnin , tuotannon ja talouden mittareiden seuranta on jo rutiinia . Asiakaspalautteen ja henkilöstön tilan liittäminen niihin tuo paljon mittaamisen ja johtamiseen paljon lisää syvyyttä . Henkilöstön tunteet , motivaatio ja työkyky vaikuttavat kaikki työn tuottavuuteen , eri mekanismeilla ja eri aikajänteillä . Reaaliaikainen tieto on oikeiden päätösten ydin .
Mittaamisen ohella HPM Dashboard vetää yhteen henkilöstön kehittämisen osaksi liiketoimintaa .
Jyri Kansikas , Work goes happy Oy ” Henkilöstön kehittämisessä panostetaan liian usein toisistaan irrallisiin , vaikutukseltaan vaatimattomiin puuhasteluihin . Rahaa palaa , mutta tuloksia ei synny .”
Ossi Aura , PhD , strategisen hyvinvoinnin tutkija ” Tutkimukseni osoittavat , että johdettu kokonaisuus tukee johtajuuden ja henkilöstötuottavuuden kasvua . Nämä yhdessä varmistavat kestävän taloudellisen tuloksen .”
Mikko Ruokojoki , Vibemetricsin perustaja ” Yrityksien pitää määrätietoisesti hyödyntää henkilöstökokemuksen voima liiketoiminnassa .”
Riitta Hyppänen , työelämän uudistaja ” Johtamiseen ei riitä peräpeilimittarien ja henkilöstömenojen seuranta . Nyt tarvitaan reaaliaikaista kokonaisnäkemystä talou desta , henkilöstöstä ja asiakkaista .” n
Lisätietoja : www . wgh . fi
PIENI TAUKO PITÄÄ POLLAN VIRKEÄNÄ
Paulig Professional haluaa olla mukana luomassa parempia kahvitaukoja . Onneksi kahvitauot ovat tulossa työpaikoille takaisin , ja niiden merkitys työhyvinvoinnille on ymmärretty .
Julkaisemme helmikuussa podcast-sarjan ” Tauolla ”, jossa Anna Perhon haastateltavaksi saapuu ajankohtaisia henkilöitä puhumaan työhyvinvoinnista . Podcasteissa kuulemme mm . kuinka työnhyvinvoinnista saadaan yritykselle kilpailuetua ja mihin suuntaan aivotutkija kehittäisi työympäristöjä .
Meille suomalaisille kupponen kahvia on pyhä asia . Eikä mikä tahansa kahvi . Laadulla on todella väliä . Ja kun saa työpaikalla hyvää kahvia , tietää että on arvostettu .
Kahvitauko tekee työntekijälle hyvää , mutta me Pauligilla haluamme olla vastuullisia läpi koko hankintaketjun . Hankimme raakakahvin luotettavilta toimittajilta . Olemme luvanneet , että vuoden 2018 loppuun mennessä 100 % hankkimastamme kahvista tulee vastuullisista lähteistä . Olemme hyvällä polulla kohti tavoitetta !
Mennäänkö kahville ? Löydät Tauolla-podcastsarjan osoitteesta MyMoment . fi . Seuraa myös nettisivujamme pauligprofessional . fi ja Pauligin sosiaalista mediaa ! n
Lisätietoja Pauligin vastuullisuudesta www . paulig . fi / vastuullisuus
KUVA : PAULIG
1 / 2017 HR viesti 55