roiden valossa ja kuinka noita numeroita hyödynnetään parhaalla mahdollisella tavalla ”, Tuuli pohtii .
Sinivalkoista lippua piti korkealla mm . Koneelta ja Elisalta tuttu hallitusammattilainen Anne Korkiakoski , joka kertoi esimerkkejä siitä , miten markkinointi on nostanut markkinoinnin funktiota yritysten sisällä ja puskenut viestiä jopa valtakunnalliseen agendaan .
” Korkiakosken esitys toi mieleen ajatuksen , että ihan samalla tavalla kuin markkinointi voi nostaa profiiliaan yrityksen sisällä , myös HR voi onnistua tekemään saman ”, Tuuli toteaa .
Tuuli uskoo , että niin kauan kuin sisällöt ovat korkeatasoisia , väki kyllä löytää paikalle myös HRx 2017 -tapahtumaan, joka järjestetään loppuvuodesta .
” Laadukas ohjelmisto on kaiken lähtökohta . Sisältöjen kautta lunastamme lupauksen Suomen parhaasta HR-tapahtumasta ”, hän summaa . n
Luovaa kipinää Korkiakosken lisäksi kotimaisia laatupuhujia oli toki muitakin . Ex-jäätanssija , konsultti Susanna Rahkamo väitteli luovasta johtamisesta pian HRx-tapahtuman jälkeen ja tarjoili omassa esityksessään parhaita paloja väitöstutkimuksestaan , joka tarkastelee olympiavoittajien menestykseen johtavaa huippuosaamisen kehittymistä . Rahkamon teesinä on , että ainutlaatuinen osaaminen ei kehity tyhjiössä , vaan vuorovaikutuksessa ihmisten ja ympäristön kanssa , ” luovaa kipinöintiä ” synnyttäen .
” Mieleen jäi myös Rahkamon kiteytys , jonka mukaan 100 prosentin tehokkuus tarkoittaa nollan prosentin uusiutumista ”, Tuuli lisää .
Muita mielenkiintoisia puhujia olivat tekoälyn roolia rekrytoinnissa valottanut Tuomas Haapasaari ja yrityskulttuurin merkityksestä puhunut Riikka Jakovuori .
Rautaista verkostoitumista Jaakko Tuulen mukaan teemojen valinnassa osuttiin useisiin varsin ” kuumiin ” aiheisiin , mitä yleisesti kiiteltiin palautteissa . ” Toinen kävijäpalautteessa esiin noussut asia oli se , että HRx : ssä oli aikaa tavata uusia ihmisiä ja vaihtaa kuulumisia vanhojen tuttujen kanssa . Verkostoituminen oli selvästi iso juttu jo senkin takia , että Suomen HR-kenttä oli erittäin hyvin paikalla .”
Järjestäjätaho katsoo , että HRx on myös kerralla löytänyt itselleen sopivan kokoluokan : tuhatpäisiä osallistujamääriä ei kannata tavoitella , kun kerran HR-porukkaa on maassa suhteellisen vähän . Jos tapahtumaa kasvatetaan , niin tunnelma ja verkostoituminen mahdollisesti kärsivät .
1 / 2017 HR viesti 53