HPM DASHBOARD ON RATKAISU TUOTTAVUUDEN JOHTAMISEEN
PIENI TAUKO PITÄÄ POLLAN VIRKEÄNÄ
HPM DASHBOARD ON RATKAISU TUOTTAVUUDEN JOHTAMISEEN
HPM Dashboard tuo henkilöstön johtoryhmään reaaliaikaisesti johdettavaksi myynnin, tuotannon ja talouden rinnalle. Nykyään HR-asioita katsotaan usein kustannusten ja kerran vuodessa esitettävän henkilöstötutkimuksen kautta. Yhteys liiketoimintaan jää tällöin aika hataraksi ja perusteet henkilöstön kehittämiseen heppoisiksi – tämä ajaa kehittämistyön irrallisten projektien sekamelskaan.
Osaoptimoinnista kokonaisuuteen reaaliaikaisesti HPM Dashboardin toiminnallinen ydin on kaikkien mittareiden reaaliaikainen yhteenveto. Myynnin, tuotannon ja talouden mittareiden seuranta on jo rutiinia. Asiakaspalautteen ja henkilöstön tilan liittäminen niihin tuo paljon mittaamisen ja johtamiseen paljon lisää syvyyttä. Henkilöstön tunteet, motivaatio ja työkyky vaikuttavat kaikki työn tuottavuuteen, eri mekanismeilla ja eri aikajänteillä. Reaaliaikainen tieto on oikeiden päätösten ydin.
Mittaamisen ohella HPM Dashboard vetää yhteen henkilöstön kehittämisen osaksi liiketoimintaa.
Jyri Kansikas, Work goes happy Oy” Henkilöstön kehittämisessä panostetaan liian usein toisistaan irrallisiin, vaikutukseltaan vaatimattomiin puuhasteluihin. Rahaa palaa, mutta tuloksia ei synny.”
Ossi Aura, PhD, strategisen hyvinvoinnin tutkija” Tutkimukseni osoittavat, että johdettu kokonaisuus tukee johtajuuden ja henkilöstötuottavuuden kasvua. Nämä yhdessä varmistavat kestävän taloudellisen tuloksen.”
Mikko Ruokojoki, Vibemetricsin perustaja” Yrityksien pitää määrätietoisesti hyödyntää henkilöstökokemuksen voima liiketoiminnassa.”
Riitta Hyppänen, työelämän uudistaja” Johtamiseen ei riitä peräpeilimittarien ja henkilöstömenojen seuranta. Nyt tarvitaan reaaliaikaista kokonaisnäkemystä talou desta, henkilöstöstä ja asiakkaista.” n
Lisätietoja: www. wgh. fi
PIENI TAUKO PITÄÄ POLLAN VIRKEÄNÄ
Paulig Professional haluaa olla mukana luomassa parempia kahvitaukoja. Onneksi kahvitauot ovat tulossa työpaikoille takaisin, ja niiden merkitys työhyvinvoinnille on ymmärretty.
Julkaisemme helmikuussa podcast-sarjan” Tauolla”, jossa Anna Perhon haastateltavaksi saapuu ajankohtaisia henkilöitä puhumaan työhyvinvoinnista. Podcasteissa kuulemme mm. kuinka työnhyvinvoinnista saadaan yritykselle kilpailuetua ja mihin suuntaan aivotutkija kehittäisi työympäristöjä.
Meille suomalaisille kupponen kahvia on pyhä asia. Eikä mikä tahansa kahvi. Laadulla on todella väliä. Ja kun saa työpaikalla hyvää kahvia, tietää että on arvostettu.
Kahvitauko tekee työntekijälle hyvää, mutta me Pauligilla haluamme olla vastuullisia läpi koko hankintaketjun. Hankimme raakakahvin luotettavilta toimittajilta. Olemme luvanneet, että vuoden 2018 loppuun mennessä 100 % hankkimastamme kahvista tulee vastuullisista lähteistä. Olemme hyvällä polulla kohti tavoitetta!
Mennäänkö kahville? Löydät Tauolla-podcastsarjan osoitteesta MyMoment. fi. Seuraa myös nettisivujamme pauligprofessional. fi ja Pauligin sosiaalista mediaa! n
Lisätietoja Pauligin vastuullisuudesta www. paulig. fi / vastuullisuus
KUVA: PAULIG
1 / 2017 HR viesti 55