roiden valossa ja kuinka noita numeroita hyödynnetään parhaalla mahdollisella tavalla”, Tuuli pohtii.
Sinivalkoista lippua piti korkealla mm. Koneelta ja Elisalta tuttu hallitusammattilainen Anne Korkiakoski, joka kertoi esimerkkejä siitä, miten markkinointi on nostanut markkinoinnin funktiota yritysten sisällä ja puskenut viestiä jopa valtakunnalliseen agendaan.
” Korkiakosken esitys toi mieleen ajatuksen, että ihan samalla tavalla kuin markkinointi voi nostaa profiiliaan yrityksen sisällä, myös HR voi onnistua tekemään saman”, Tuuli toteaa.
Tuuli uskoo, että niin kauan kuin sisällöt ovat korkeatasoisia, väki kyllä löytää paikalle myös HRx 2017-tapahtumaan, joka järjestetään loppuvuodesta.
” Laadukas ohjelmisto on kaiken lähtökohta. Sisältöjen kautta lunastamme lupauksen Suomen parhaasta HR-tapahtumasta”, hän summaa. n
Luovaa kipinää Korkiakosken lisäksi kotimaisia laatupuhujia oli toki muitakin. Ex-jäätanssija, konsultti Susanna Rahkamo väitteli luovasta johtamisesta pian HRx-tapahtuman jälkeen ja tarjoili omassa esityksessään parhaita paloja väitöstutkimuksestaan, joka tarkastelee olympiavoittajien menestykseen johtavaa huippuosaamisen kehittymistä. Rahkamon teesinä on, että ainutlaatuinen osaaminen ei kehity tyhjiössä, vaan vuorovaikutuksessa ihmisten ja ympäristön kanssa,” luovaa kipinöintiä” synnyttäen.
” Mieleen jäi myös Rahkamon kiteytys, jonka mukaan 100 prosentin tehokkuus tarkoittaa nollan prosentin uusiutumista”, Tuuli lisää.
Muita mielenkiintoisia puhujia olivat tekoälyn roolia rekrytoinnissa valottanut Tuomas Haapasaari ja yrityskulttuurin merkityksestä puhunut Riikka Jakovuori.
Rautaista verkostoitumista Jaakko Tuulen mukaan teemojen valinnassa osuttiin useisiin varsin” kuumiin” aiheisiin, mitä yleisesti kiiteltiin palautteissa.” Toinen kävijäpalautteessa esiin noussut asia oli se, että HRx: ssä oli aikaa tavata uusia ihmisiä ja vaihtaa kuulumisia vanhojen tuttujen kanssa. Verkostoituminen oli selvästi iso juttu jo senkin takia, että Suomen HR-kenttä oli erittäin hyvin paikalla.”
Järjestäjätaho katsoo, että HRx on myös kerralla löytänyt itselleen sopivan kokoluokan: tuhatpäisiä osallistujamääriä ei kannata tavoitella, kun kerran HR-porukkaa on maassa suhteellisen vähän. Jos tapahtumaa kasvatetaan, niin tunnelma ja verkostoituminen mahdollisesti kärsivät.
1 / 2017 HR viesti 53