HRX 2016 VAKUUTTI HETI STARTISSA HR-alan oma tapahtuma tarjosi mielenkiintoisen kattauksen päivänpolttavia aiheita
ASIAKAS VIESTI
Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan.
HRX 2016 VAKUUTTI HETI STARTISSA HR-alan oma tapahtuma tarjosi mielenkiintoisen kattauksen päivänpolttavia aiheita
TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN KUVAT: JUHA RIKALA
HRx-tapahtuma sai todellisen lentävän lähdön Helsingin Messukeskuksessa lokakuun lopulla. Alma Talent Eventsin ja HENRY ry: n järjestämä uudenlainen HR-alan tapahtuma keräsi paikalle runsaat 300 HR-ammattilaista ja satakunta yhteistyökumppanien edustajaa.
” Olemme erittäin tyytyväisiä sekä tapahtuman antiin että osanottoon. Kaikesta huomasi, että aihepiirit kiinnostivat ja ihmiset todella tykkäsivät”, kertoo projektipäällikkö Jaakko Tuuli Alma Talent Eventsiltä.
Kokonaan tyhjästä ei” Suomen suurin HR-alan tapahtuma” sentään syntynyt. HENRY ry järjesti useiden vuosien ajan omia Foorumi-tapahtumiaan, joista viimeisimmän vuonna 2014. Nyt vanha konsepti on päivitetty ja freesattu paremmin uuden aikakauden odotuksia vastaavaksi.
Kissa pöydälle Tapahtumassa puitiin porukalla koko HR-kenttää liikuttavia teemoja. Miten HR voi nousta tukifunktiosta eturiviin, ratkomaan liiketoiminnan pullonkauloja? Pitääkö HR-johtajalla olla kokemusta liiketoiminnasta? Entä millainen organisaatiorakenne vie yrityksen seuraavalle vuosikymmenelle? Keskustelua kirittivät oivalliset puhujat keynote-esiintyjä Tammy Ericksonin johdolla. Thinkers50-listauksessa neljästi maailman 50 vaikutusvaltaisimman bisnesajattelijan joukkoon nimetty – nyt Suomessa ensimmäistä kertaa kuultu – Erickson ei jättänyt ketään kylmäksi.
” Erickson osasi ottaa yleisön haltuun todella hyvin ja teki vaikutuksen esiintymistyylillään”, toteaa Jaakko Tuuli. London Business Schoolin professorina toimiva Erickson mm. kertoi tutkimustuloksista, joiden mukaan työntekijöiden luovuutta ja sitoutumista ei voi ostaa rahalla. Hänen mukaansa ainoa ikäluokka, jota raha motivoi, on suuret ikäluokat.
Numerot töihin HR-analytiikan huippuosaaja David Green pureutui käytännönläheisessä ja interaktiivisessa puheenvuorossa siihen, miten ylipäätänsä pääsee alkuun numeroiden hyödyntämisessä, miten välttää yleisimmät sudenkuopat ja kuinka liiketulosta parannetaan analytiikan avulla.
” Greenin esityksessä tuli esille samoja asioita, mitkä olivat pinnalla läpi päivän, eli miten HR opitaan näkemään nume-
52 HR viesti 1 / 2017