ENSIMMÄINEN NORDIC HR SUMMIT OSLOSSA ONNISTUI YLI ODOTUSTEN!
TYÖKYVYN TUKEMINEN ON YHTEISTYÖTÄ
ASIAKAS VIESTI
Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan.
ENSIMMÄINEN NORDIC HR SUMMIT OSLOSSA ONNISTUI YLI ODOTUSTEN!
HENRYn ja sen pohjoismaisten sisaryhdistysten ideoima ja HR NORGE: n järjestämä konferenssi houkutteli tammikuiseen Osloon yhteensä 100 pohjoismaista HR-vaikuttajaa viidestä eri Pohjoismaasta. Ohjelma oli rakennettu siten, että tutustumiselle, keskusteluille ja verkostoitumiselle jäi riittävästi aikaa. 24 tunnin aikana ehdittiin käydä läpi asianajaja Kari Bergeius Andersenin johdolla työoikeuden haasteita kun toimitaan Nordic-alueella, jossa jokaisen maan työlainsäädäntö poikkeaa jonkin verran toisistaan. Samoin keskusteltiin huumorin varjolla naapurimaiden kansanluonteesta ja tähän aiheeseen yleisöä johdatti kirjailija ja journalisti Kirsten Weiss. Kirsten on kirjoittanut kirjan” Når vikinger slås”, joka pureutuu skandinaavien kulttuurieroihin asiantuntevalla mutta lempeän humoristisella otteella. Ohjelmaan kuului myös tiivis paketti tietoa palkitsemisesta Pohjoismaissa ja siitä kertoi Eligijus Kajieta Hay Groupista.
Konferenssin yhteenvedossa todettiin pohjoismaisen tason verkostoitumiselle olevan suuri tarve. Niin osallistujien kuin järjestävien seurojen puolesta oli intoa ja kiinnostusta tehdä tapahtumasta vuosittainen verkostoitumistilaisuus ja katsaus
ajankohtaisiin asioihin. Alustavasti esillä oli, että seuraava konferenssi olisi keväällä 2018 Helsingissä, jolloin tapahtuman pääkoordinaattorina toimisi HENRY. n
Lisätietoja: www. henry. fi
TYÖKYVYN TUKEMINEN ON YHTEISTYÖTÄ
Työkyvyn ylläpitäminen on jatkumo erilaisista ennaltaehkäisevistä ja kuntoutuksellisista palveluista. Mitä enemmän työkyvyn haasteita ja poissaoloja henkilöllä on, sitä vahvemmin myös Kela tukee työkyvyn palautumista. Muun muassa kuntoremontit ja tyhy-päivät ovat perinteistä työnantajan maksamaa ennaltaehkäisyä isommille ongelmille. Kun työntekijällä taas on jo esimerkiksi sairauteen liittyviä haasteita työssä selviytymiseen, Kela tarjoaa moniammatillista kuntoutusta niin kurssi- kuin yksilömuotoisena.
Hyvään kokonaisuuteen päästään kumppanuudella, jossa parhaimmillaan ovat yhtenä rintamana työnantaja, työterveyshuolto ja vahvan osaamisen moniammatillinen kuntoutuskeskus.” Kun palveluvalikoima on laaja, voidaan työnantajaa
auttaa kokonaisvaltaisesti eri tavoin työkyvyn ylläpitämisessä ja sairauspoissaolojen vähentämisessä”, toteaa Kuntoutuskeskus Kankaanpään asiakkuuspäällikkö Esko Isohannu.” Työterveyshuollot ovat tärkeässä roolissa seulomassa kuntoutuksen tarvitsijoita ja lähettämässä kuntoutuspalveluiden piiriin.”
Monille tutut Aslak- ja TYK-kuntoutukset ovat historiaa, ja nämä ovat korvaantuneet työkykyä ylläpitävällä KIILA-kuntoutuksella. Myös KIILA-kuntoutuksessa yhteistyö työnantajan, työntekijän, työterveyshuollon ja kuntoutuspaikan välillä on tiiviimpää kuin aiemmissa muodoissa. Entiseen tapaan työnantaja voi hakea työpaikkakohtaista KIILA-kuntoutusta, ja tähän henkilöt valikoituvat työterveyshuollon kanssa yhteistyössä. n
Lisätietoja: www. kuntke. fi
1 / 2017 HR viesti 51