PERFECT MATCH?
REKRYTOINTI SOSIAALISESSA MEDIASSA ON TAITOLAJI – MUTTA JO PIENELLÄ PANOSTUKSELLA PÄÄSEE ALKUUN
TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN KUVAT: PIXABAY
Sosiaalinen media on vahva kortti etenkin nuorempien ikäluokkien rekrytoinnissa – ja tietyillä kuumilla toimialoilla ollaan jo melkoisen allergisia” perinteisten” rekryilmoitusten suhteen. Esimerkiksi monet ICT-yritykset huutelevat osaajien perään mieluummin LinkedInissä kuin Hesarissa. Edelläkävijöiden digijengi on kuitenkin( ainakin vielä) melko maltillisen kokoinen – esimerkiksi EK: n taannoisen jäsenkyselyn mukaan alle viidennes yrityksistä oli käyttänyt rekrytoinnissa sosiaalista mediaa.
28 HR viesti 1 / 2017