VIESTI
TOIMITUKSELTA
CV 360°
Työelämän murros mullistaa ansioluettelonkin. Koska työnantaja haluaa tietää, jak
saako työntekijä puskea töitä kuin hevonen, hän on kiinnostunut myös tämän terve
ydestä. Onko alla työhyvinvoinnin koulutuksia? Sykettä mitattu viime aikoina? Sali
ohjelma liitteistetty?
– No, ylläoleva äkseeraus voi vielä kuulostaa hiukan orwellimaiselta. Totta silti toi
nen puoli: se valoisampi. Yritykset tiedostavat tasan tarkkaan, että hyvinvoiva ja tasa
painoinen työntekijä se tuloksen tekee. Fiksut yritykset panostavat siihen, että työhy
vinvointiasiat ovat firmassa kunniassa. Mutta sitoutuminen jää kovasti puolitiehen, jos
työnantaja mahdollistaa vaikka mitä, mutta työntekijä ei jaksa kiinnostua oikein mis
tään. Lienee vain luonnollista kehitystä, että yritykset alkavat jo CV:stä seuloa, kuka
pitää itsestään huolta ja kuka ei.
Ja koska yhtä työpaikkaa kohti saattaa tulla pari sataa hakemusta, erottuminen on
valttia markkinoilla. Amerikkalaisen tutkimuksen mukaan rekrytoijat nimittäin käyttä
vät keskimäärin kuusi sekuntia sen päättämiseen, pääseekö kandidaatti edes haastat
teluun.
Tutkimuksessa käytettiin tekniikkaa, joka seuraa tarkasti silmän liikkeitä. Syynissä
oli 30 ammattirekrytoijaa kymmenen viikon aikana. Tutkimus paljasti, että ainakin
USA:ssa ansioluetteloiden läpikäyminen on melkoista liukuhihnatyötä: vain muuta
massa sekunnissa rekrytoijat kävivät läpi nimen, nykyisen ammattinimikkeen ja yrityk
sen, toimen aloittamis- ja päättymisajankohdan, edelliset duunit, koulutuksen…
Mikä siis neuvoksi? Tutkijat muistuttivat aikarajan kriittisyydestä. Rekrytoijan työtä
pitää helpottaa kirjoittamalla ansioluettelo ”visuaalisen hierarkian” muotoon. Häi
ritsevä kuvallinen sisältö on huono juttu, koska se vähentää rekrytoijan analyyttistä
kykyä ja vaikeuttaa päätöksentekoa. Eli rekrytoijakin odottaa tuttua formaattia ja
tipahtaa herkästi raiteilta jos siitä poiketaan. Mutta toisaalta: ilman jotain koukkua
hakija ei jää mieleen.
Laszlo Bock Googlen henkilöstöosastolta on lukenut yli 20 000 hakemusta, joten
hän varmaankin tietää, miten CV saadaan lentoon. Myös Bock tähdentää, että mikäli
haettavana ei ole taidepainotteinen työ, on hakemus ja CV syytä pitää mahdollisim
man helposti luettavana. Bock ajaa back-to-basics-linjaa: käytä valkoista paperia,
mustaa mustetta ja tarpeeksi isoa fonttia.
Bockin mukaan nyrkkisääntönä kannattaa pitää sitä, että mahduttaa kymmenen
vuoden työkokemuksen yhdelle A4-sivulle. Kolmen, neljän saati kymmenen sivun mit
taisia ansioluetteloita ei kukaan jaksa lukea tarkasti.
Jos CV ja hakemus ovat tarkasti muotoiltuja ja ytimekkäitä, kertoo se työnanta
jalle, että henkilö osaa keskittyä, priorisoida ja poimia työssä olennaiset asiat esiin.
Lukeaksesi sähköisen
Elämänkerrat ovat sitten erikseen.
HR viestin, klikkaa itsesi
Mutta jos tehdään pikemminkin haikua kuin romaania, sitä tärkeämmäksi voi tulla
osoitteeseen:
viestittää työnantajalle, että täällä olisi tarjolla työmyyrä, joka pitää pääkopasta ja
www.hrviesti.fi
kropasta huolta ja jaksaa venyä tiukassa paikassa.
Eräs kokenut rekrytoija taas antoi vinkin, jolla päästä ”CV-puheen” panssarin läpi
Lehden sähköisen
haastattelussa. Kannattaa sivuuttaa hakemuksen ’Harrastukset’-kohta ja kysyä suo
version lukeminen
raan, mistä asiasta hakija tohkeilee? Mihin hän suhtautuu intohimoi ͕