REKRYTOINTI
REILAAN
DIGIAJAN REKRY VAATII
VANHOJEN TOIMINTAMALLIEN
PÄIVITTÄMISTÄ – JA ”HYVÄN
TYYPIN” VOISI JO UNOHTAA
TYÖPAIKKAILMOITUKSISTA
TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN
KUVA: STOCKSNAP
Tämän päivän yrityksillä on edessään poikkeuksellinen rekrytointihaaste.
Ennen oli helppoa: parhaat osaajat tavoitettiin julkaisemalla rekrytointi-ilmoitus
lehdessä tai verkossa, jonka jälkeen vain odoteltiin, että parhaat osaajat
näkevät ilmoituksen ja jättävät hakemuksensa. Enää tämä ei riitä, toteaa
Duunitorin toimitusjohtaja, perustaja Thomas Grönholm.
1/2016
HR viesti 39