SITEERATEN
SELKÄRANKA
Palstan aiheena on työterveys.
Työn hallinta ei välttämättä
estä sairastumista
stressiperäisiin sairauksiin
Työn hallinnan eri osatekijät ennustavat
työntekijän tulevaa terveyttä ristiriitaisesti,
vaikka työn monipuolisuutta ja päätäntävaltaa työssä on totuttu pitämään
mielenterveyttä ja sydänterveyttä
suojaavina piirteinä.
Tuoreen tutkimuksen mukaan ne ovat
kuitenkin eri tavoin ja jossain määrin
vastakkaisesti yhteydessä mielenterveyden
häiriöihin ja sydäntauteihin.
Vaikutukset vaihtelevat muun muassa
työntekijäryhmittäin.
Työn hallinnan eri ulottuvuuksien
yhteyttä työntekijöiden terveyteen
on tutkinut Matti Joensuu Helsingin
yliopistossa tarkastettavassa
Yhteisösakko tuomitaan
entistä useammin
työturvallisuusrikoksesta
väitöksessään.
Laadukkaat aineistot, pitkät
seuranta-ajat
Tilastokeskuksen julkaisemat
Joensuun lähtökohtana väitös-
tiedot osoittavat, että viime
tutkimukselleen oli, että työn hallinnan
vuonna yhteisösakkoja tuomittiin
kaksi ulottuvuutta, työn monipuolisuus ja
työturvallisuusrikostapauksissa
päätäntävalta työssä, ovat eri asioita
yhteensä 36 kertaa. Kaiken
ja ne voivat siten erota yhteyksissään
kaikkiaan 90 prosenttia
terveyteen. Tämä voisi selittää aiempia,
yhteisösakkotuomioista koski
osin ristiriitaisia tuloksia.
viime vuonna nimenomaan
Tulokset viittaavat siihen, että työn
työturvallisuusrikoksia, kun
monipuolisuutta ja päätäntävaltaa
aiempina vuosina (2005–2012)
työssä tulisi tarkastella itsenäisesti ja eri
työturvallisuusrikosten osuus on ollut
työkontekstit erottaa toisistaan tulevissa
keskimäärin 76 prosenttia.
työn hallinnan, mielenterveyden ja
sydäntautien yhteyden tutkimuksissa.
Työturvallisuusrikoksista tuomitut
yhteisösakkotuomiot vuosina 2005–2013.
Väittelijän yhteystiedot:
Lähde: Tilastokeskus.
Matti Joensuu, [email protected]
50 HR viesti 1/2015