nalla ja tarjosi kaikille mahdollisuutta saada tukitoimintoja.
sia CV:itä ja tiedämme tarkkaan, miltä hyvä CV näyttää.
Ensimmäisistä tilaisuuksista saatu palaute oli rohkaisevaa ja
Halusimme auttaa henkilöstöä tarjoamalla heille
HR-väki tajusi olevansa oikealla tiellä. Parissa viikossa koko
käytännön vinkkejä CV:n tekoon”, Ylä-Sulkava-Johans
maan toimipisteet oli koluttu.
toteaa.
Ajolähtö edessä
Tiedätkö oman markkina-arvosi?
Tilaisuuksissa keskeinen asia oli muutoksen luonne ja merki-
Puolen tunnin mittainen CV-klinikka auttoi työntekijöitä hahmot-
tys. Sessioissa pohdittiin, miten muutos voidaan hahmottaa
tamaan, millainen paketti heillä oli kasassa. Samalla paljastui,
ja mitä sen kohtaaminen edellyttää yksilötasolla? Samalla
että ulkopuolisen tarjoama apu oli juuri se asia, jota tarvittiin:
pohdittiin myös tunteiden (rankkojenkin) roolia koko yhtä-
ihmiset itse joko väheksyivät taitojaan tai sitten eivät hahmot-
lössä.
taneet kompetenssejaan kovin selvästi.
”Halusimme alusta asti viestiä, että tilanne on nyt erit-
”CV-klinikka oli todellinen menestys ja moni ihminen tunsi
täin vakava ja kaikkien tulee varautua hakemaan uusia töitä
saavansa rohkeutta sitä kautta. Tämän seurauksena työntekijät
sisäisesti ja ulkoisesti”, Laura Ylä-Sulkava-Johans kertoo.
ovat alkaneet päivittää CV:itään pienissä porukoissa, ikään
Henkilöstö sai myös koulutusta, jonka aiheena olivat työmarkkina-arvo, motivaatio ja tulevaisuuden toiveet ja odotukset. AS3:n toteuttamissa valmennuksissa käsiteltiin työmark-
kuin toinen toistaan tukien ja sparraten”, Ylä-Sulkava-Johans
kertoo.
AS3 Finlandilla oli muutosvalmennuksissa keskeinen
kina-arvoa, oman osaamisen kirkastamista, motivaatiota
rooli. Leena Airolan mukaan ydinviesti oli joka paikkakun-
sekä tulevaisuuden toiveita ja odotuksia. Valmennuksissa
nalla selvä: ryhtymällä