tettu työtuoli, joka ei jäänyt vain prototyypiksi, vaan vietiin
tuotantoon asti.
Axia®Smart -älytuoli analysoi istuma-asentoasi niin, että
jos istut staattisessa tai huonossa asennossa liian kauan, saat
siitä muistutuksen. Tällöin voit kohentaa asentoasi palautteen
mukaan tai nousta välillä työskentelemään seisten. Pehmusteisiin sijoitetut anturit mittaavat istuinosaa neljästä ja selkänoja
kahdesta kohtaa. Tiedot tallentuvat istuimessa sijaitsevan laitteen muistiin.
Sekin, miksi palautesignaaliksi muodostui matkapuhelimista tuttu värinä, perustuu taustalla olevaan tutkimukseen.
Siinä selvitettiin nimittäin myös, millainen muistutus häiritsi
työntekoa vähiten ja missä muodossa se mieluiten haluttiin.
Olisiko se tietokoneen ruudulle ilmestyvä huomautus, hiljainen
signaali vai jonkinlainen äänimerkki? Koekäytössä hienovarainen värinä koettiin kaikista miellyttävimmäksi.
Täsmätiedon hyödyntäminen lisää hyvinvointia
Vielä laajemmin tietoja voi käyttää hyväksi hyödyntä-
Axia®Smartin merkinantolaite on hyvin selkeä. Vihreä valo
mällä erillistä Axia®Smart Insight -ohjelmistoa. Sen avulla mit-
merkitsee hyvää istuma-asentoa, oranssi korjattavaa. Reaali-
taustietoja voi kerätä pidemmältä ajalta, kun merkinantolait-
aikaisen tilanteen lisäksi laitteella voi seurata istumahistoriaa,
teen muistiin tallentuneet tiedot siirretään langattomasti tietoko-
mikä kertoo sinulle, mikä on ollut tavanomaisin istuma-asento-
neelle. Näin esimerkiksi työfysioterapeutit saavat kokonaisku-
si viimeisen tunnin aikana. Näin voit korjata asentosi, mikäli
van tilanteesta ja voivat tarvittaessa henkilökohtaisesti auttaa
olet istunut esimerkiksi ilman selkänojan tukea. Yksinkertaisim-
ja opastaa ergonomisesti parempaan työskentelyyn.
millaan tuolia voi käyttää vain muistuttamaan asennon vaihtelusta.
Lisätietoja: www.martela.fi
MIKSI ORGANISAATIOT OIKEASTI TARVITSEVAT
HENKILÖARVIOINTEJA?
Monessa organisaatiossa henkilöstökulut ovat suurimpiä eriä
budjeteissa ja siten asioita, jotka aiheuttavat päänvaivaa ylim-
– Maksimoidaan jokaisen työntekijän kontribuutio
organisaatiolle
mälle johdolle. Organisaatiot tarvitsevat kuitenkin aina huip-
– Vähennetään poissaoloja ja vaihtuvuutta
pusuorituskykyistä, hyvin yhteen toimivaa työvoimaa kaikilla
– Lisätään myyntiä ja parannetaan asiakasuskollisuutta
tasoilla menestyäkseen alati kovenevassa kilpailussa.
– Tehostetaan strategista työvoimasuunnittelua ja
Nykyaikaiset henkilöarvioinnit antavat organisaatioille ja
heidän johdolleen johdonmukaista, syvällistä ja objektiivista
tietoa henkilöstöstä, ja auttavat heitä te