Palstan aiheena on työterveys.
SELKÄRANKA
Näin autat monikulttuurisen nuoren
hyvään alkuun työpaikalla
Ensimmäisen työpaikan kokemukset ja opit ovat
tärkeitä nuorten, erityisesti maahan muuttaneiden
nuorten, työkyvylle. Turvallinen työympäristö, innostava yhteisö ja mukava työ voivat edistää sekä
SITEERATEN
uuteen kulttuuriin sopeutumista että työkykyä ja
työssä kehittymistä. Työkyvystä huolehtiminen on
myös taloudellisesti kannattavaa, sillä se vähentää
muun muassa sairauspoissaoloja. Työterveyslaitoksen uudessa oppaassa ’Vinkkejä työpaikoille monikulttuurisen nuoren työkyvyn tukemiseen. Kuinka
asiat teillä ratkaistaan?’ tarjotaan käytännönläheisiä neuvoja, kuinka nuoren työkykyä voi tukea työpaikoilla.
”Osa nuoren työkyvyn tukemisen keinoista on
varsin yksinkertaisia, esimerkiksi lounasseuraksi
Hyvä mieli hyödyttää
kaikkia työyhteisössä
pyytäminen tai yhteiseen keskusteluun
”Hyvän mielen pilareita ovat
heti työsuhteen alussa on tärkeä nuoren työkykyyn
itseluottamus, toiveikkuus, opti-
vaikuttava asia”, kertoo erikoistutkija Merja
mismi ja sitkeys”, sanotaan vuo-
Turpeinen Työterveyslaitoksesta.
rohkaiseminen. Työporukkaan mukaan pääseminen
den 2014 Työnilonjulistuksessa.
Työhyvinvoinnin professori
Esimies perehdyttää myös esimerkillään
Marja-Liisa Mankan lukema julis-
Esimiehellä on tärkeä rooli nuoren työhön
tus kehottaa levittämään hyvää
perehdyttäjänä. Hän näyttää esimerkillään,
mieltä työyhteisöissä.
millaiset käytännöt työpaikalla ovat hyväksyttäviä ja
Työnilonjulistukseen liittyvässä
seminaarissa käsiteltiin erityisesti
keinoja oman henkisen hyvin-
työkykyä vahvistavia sekä miten ohjeita ja viestejä
työpaikalla jaetaan.
”Ammatillisen itsetunnon rakentuminen alkaa
voinnin ja tasapainon lisäämi-
ensimmäisestä työpaikasta. Nuoren työhön
seen. Marja-Liisa Manka puhui
kiinnittymistä voi edesauttaa antamalla myönteistä
ihmisen psykologisesta pää-
palautetta ja olemalla kiinnostunut nuoren
omasta, joka tarkoittaa työnteki-
ajatuksista ja näkökulmista”, toteaa tutkija Ulla
jän henkistä kuntoa. ”Psykologi-
Kangas.
nen pääoma on jokaisen ihmi-
Vinkkejä työpaikoille monikulttuurisen nuoren työkyvyn tukemiseen.
sen omissa käsissä, ja hyvän
Kuinka asiat teillä ratkaistaan? -oppaan julkaisi Työterveyslaitoksen
mielen pilarit ovat opittavissa”,
(NuMaT) -hanke. Oppaaseen on koottu tietoa ja käytännön vinkkejä
Manka sanoi.
58 HR viesti 1/2014
Nuorten maahanmuuttajien työkyvyn tukeminen työuran alussa
työpaikoille. Hanketta rahoittaa Euroopan Sosiaalirahasto (ESR).