”Rekrytointikanavat
karsinnan ja haastattelut hoidan yleensä
tulee valita aina
esimiehen kanssa yhteistyössä. Yleensä
myös testaan haastatteluihin kutsutut haki-
kohderyhmän mukaan.”
laisten, esimerkiksi koodaavien ohjelmistoarkkitehtien, rekrytointi on haasteellisempaa.
jat. Kun sopiva henkilö on löytynyt, liiketoi-
”Hyviä hakijoita on välillä valta-
mintayksikön johtaja ja HR-partneri vielä
haastattelevat valitun henkilön”, Svanberg kertoo.
hinnä vain kysytyimpien IT-alan ammatti-
vasti. Rekrytointijärjestelmämme hakutoiminnot onneksi auttavat hakemusten käsittelyssä. Pystyn vertailemaan sähköisessä
Paperihakemukset historiaan
muodossa olevia hakemuksia ja tekemään niihin myös merkin-
Yle on haluttu työnantaja ja hakemuksia tulee paljon lähes
töjä.”
kaikkiin ulkoisessa haussa oleviin paikkoihin. Esimerkiksi Ylen
Paperisiin työhakemuksiin Svanberg törmää enää harvoin.
Uutis- ja ajankohtaistoiminnan kesätoimittajaksi haki yli 800
Lähinnä työharjoittelijat ja avoimia hakemuksia jättävät suo-
opiskelijaa. Digituottajan paikkaan oli puolestaan 104 ja la-
sivat niitä. Pääosa työnhakijakandidaateista on tottunut käyt-
vastetyöntekijän vuorotteluvapaasijaisuuteen 40 hakijaa. Lä-
tämään Ylen nettisivuilla olevaa hakulomaketta, joka lähettää
32 HR viesti 1/2014