yleensä positiivisina asioina, mutta välillä vauhtia saattaa olla
tuminen täytyy myös tuoda esille ja tuoda näkyväksi sen mer-
liikaakin.
kitys koko yrityksen toiminnalle.
”Näistä asioista pitää viestiä selkeästi, jolloin henkilöt saa-
Raati kiittelee myös Niemelän ”aktiivista otetta omaan
kehittymiseen”. Niemelä on sormet-savessa-tekijä, joka toteaa,
vat merkityksen omalle työlleen. Myös arvostus kollegoiden
osalta on parempaa”, hän linjaa.
että koska hänellä ei ole loppututkintoa,
jotkut asiat on pitänyt opetella ”kantapään
kautta”.
”Ehkä siksi tutustun mielelläni uusiin asioihin ja olen aina ottanut vastaan uudet
haasteet, joita Elisa työnantajana on kiitet-
”Joskus on syytä
Tunneälystä ja pelisilmästä Niemelä
toteaa, että joskus on syytä odottaa, että
odottaa, että oikea
oikea hetki ottaa asioita esille koittaa – täy-
hetki ottaa asioita esille
tyy jaksaa odottaa, vaikka kiire kuinka pai-
koittaa.”
tävästi tarjonnut”, hän pohtii.
naisi päälle. Toinen asia – vielä ajoitustakin tärkeämpi – on ihmisten tasapuolinen
kohtelu, jolla pidetään kaikkien motivaatio
Onnistumisista kaikki irti
korkealla. Niemelä tarjoaa esimerkin, jossa huippuyksilö käyt-
Kilpailuraati kiittelee perusteluissaan Niemelän taitoa tuoda
täytyy ryhmässä muita häiritsevästi. Mikä neuvoksi?
työn merkitystä esille omille tiimiläisilleen. Hän itse näkee, että
asiakkaiden antama palaute on parasta kiitosta – mutta onnis-
”Johtajan tehtävä on puuttua siihen – silläkin uhalla että
kyseinen henkilö irtisanoutuu.”
1/2014
HR viesti 21