REKRYTOINTI JA
SUUNNITTELEMATTOMUUS
PIENTEN YRITYSTEN HR:N
KOMPASTUSKIVIÄ
TEKSTI: TUOMAS LEHTONEN
KUVAT: TEKES / SARA MUURINEN
Pienten yritysten kevyt organisaatiorakenne helpottaa
johtamista. Henkilöstöhallintoon ei kuitenkaan tahdo
riittää resursseja.
Turun kauppakorkeakoulun tutkijatohtori Essi Saru on seuran-
esimerkiksi palkkahallinnosta, voi vastata nimetty työntekijä.
nut pitkään pienten yritysten HR-toimintoja. Hänen vuonna
Pienissä yrityksissä hoidetaan samat HR-toimet kuin suuremmis-
2009 valmistunut väitöskirjansa käsitteli pienten yritysten mah-
sakin, mutta käytännöt ja käytetyt termit vain ovat erilaiset.”
dollisuuksia parantaa tuloksellisuuttaan HRM-, HRD- ja OL-nä-
Sarun mielestä pienet yritykset eivät vaadi samanlaista by-
kökulmia yhdistelemällä. Nyt Saru tutkii Maarit Laihon kanssa,
rokratiaa kuin suuret. Pienissä yrityksissä pienet asiat ovat mer-
miten pienet yritykset sitouttavat henkilöstöään ja rakentavat
kittäviä, eikä massiivisiin henkilöstöhallinnollisiin toimiin usein-
työilmapiiriä henkilöstöjohtamisen keinoin.
kaan ole tarvetta. Ne vain verottavat yrityksen vitaaliutta. Par-
Väitöskirjaansa varten Saru tutustui kahden, noin 30–40
henkilöä työllistävän, yrityksen toimintaan.
”Tämänkokoisissa yrityksissä ei vielä tarvita henkilöstöalan
ammattilaisia. Johtamisesta vastaa toimitusjohtaja. Hänen lisäkseen tietyistä henkilöstöhallintoon kuuluvista toimenpiteistä,
40 HR viesti 1/2013
haimmillaan pienet yritykset tarjoavat työntekijöille vapautta ja
joustavuutta oman työn tekemiseen sekä mahdollistavat avoimen ja suoran vuorovaikutuksen työntekijöiden ja johdon välillä.
Pienessä organisaatiossa johtajan persoonalla ja toimin-