HR viesti 1/2013 | Page 4

TILAA HR viesti KESTOTILAUKSENA HINTAAN 19 € / VUOSI Hinta sisältää alv 10 %. Lehti ilmestyy 4 kertaa vuodessa. Tarkemmat tilaustiedot: www.hrviesti.fi/vuositilaus.html HR viesti on henkilöstöosaamisen ammattilaisille suunnattu lehti, jossa käsitellään henkilöstön kehittämiseen, hyvinvointiin ja muutoksen edistämiseen liittyviä ajankohtaisia aiheita. 1/2012 2/2012 4/2012 Työhyvinvointi Panostaminen työhyvinvointiin maksaa itsensä takaisin Rekrytointi Taistelu talentista eskaloituu Johtaminen Ismi instrumenttina Työ & hyvinvointi Pikkujoulut ovat muuttumassa Työhyvinvointi Työssäjaksamisen tukeminen Kokous Yritykset jättävät paperinmakuiset palaverit konttorille Reissu rassaa Liikematkat syövät työntekijää enemmän kuin ajatellaan Professori Marja-Liisa Manka Optimismin johtaminen on tärkeää Fondian ndian dian dia di da Paula Stelander: der: der: der HR ei ole mikään erillinen saareke yrityksessä HINTA 9,20 EUR www.hrviesti.fi Mitä vaikutuksia valmennuksella on? mennuksella on? a ? Henkistä kasvua mittaamassa 9,20 EUR ww.hrviesti.fi HINTA 9,20 EUR www.hrviesti.fi Miten johtaa milleniaaleja? Tunteella tulevaisuuteen Lehden lukijakohderyhmä työskentelee teollisuus- ja palveluyrityksissä sekä julkishallinnon organisaatioissa. He tekevät päätöksiä henkilöstön hallinnan, koulutuksen, työhyvinvoinnin, liikematkailun ja kongressien osalta. MAHTAVAT MILLENIAALIT MOBIILI TYÖYMPÄRISTÖ Jos muistat YYA-sopimuksen, et kuulu heidän sukupolveensa. Työpaikoille tarvitaan seuraavaksi: Y-sopimus. TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN KUVA: RODEO.FI TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN KUVAT: MICROSOFT Perinteisen konttorin kuolemaa on toitotettu pitkään. Kovasta rummutuksesta huolimatta toimistot eivät vieläkään ole paperittomia, eikä esimerkiksi etätyö ole mikään pomojen erityinen lellikki. Visioida kuitenkin saa ja pitääkin, sillä muutos tulee varmasti. Mobiilin yhteiskunnan työtavat ovat vahvassa murroksessa, eikä toimistoilla pitemmän päälle ole muuta vaihtoehtoa kuin tulla työntekijöiden perässä tulevaisuuteen. CASE 1: Nuori mies istuu rekrytointihaastattelussa. Juttutuo- CASE 2: Nuori nainen istuu rekrytointihaastattelussa. Haastat- kion päätteeksi hänet toivotetaan tervetulleeksi taloon. Mies telijat haluavat tietää, aikooko hän tulla joka päivä töihin, mi- ohjastaa tuoretta työnantajaansa: Minä olenkin sitten semmoi- käli saa työn. Nainen hämmentyy: eikös se ole itsestään sel- CASE 3: Nuori mies voittaa verkkosovelluksellaan kansainvä- CASE 4: Nuori nainen on edennyt viestintäalalla kuin raketti, 26 HR viesti 1/2012 1/2012 HR viesti 27 Tilaajapalvelu Arkisin klo 8–16 puh. 03 4246 5309 tai sähköpostilla [email protected] 24 HR viesti 2/2012 lisen kilpailun. Palkintona on kelpo summa rahaa, mutta sen mutta sitten hän vaihtaa vakituisen työpaikan määräaikaiseen työnantaja pitää itsellään – mitään suusanallista kiitosta konk- pestiin valtiolla. Syynä on halu laajentaa omaa reviiriä amma- vää? Haastattelijoiden mukaan monien ikätovereiden kohdal- reettisempaa ei voitosta koidu innovaattorille itselleen. Mies ir- tillisesti ja parantaa samalla maailmaa. la ikävä kyllä ei. nen kaveri, että teillä on täysi tekeminen meikäläisen kanssa. tisanoutuu ja perustaa oman yrityksen. 2/2012 HR viesti 25