Henkilöstön kehittämistä ajatellen henkilöarvioinnin avulla
voidaan tarkastella esimerkiksi työntekijän ammatillisia tavoitteita ja henkilökohtaisia valmiuksia suhteessa näiden tavoitteiden saavuttamiseen. Arvioinnin kautta saadun tiedon avulla
voidaan tarpeen mukaan muokata henkilön työnkuvaa, pohtia urakiertoa tai rakentaa pitkäjänteisempää henkilökohtaisen
kehittymisen suunnitelmaa.
Henkilöarviointi voidaan ottaa mukaan myös yritysten esi-
1/2013
HR viesti 35