®
Haluan kehittyä hyväksi ihmisten ja itseni johtajaksi
Kuusi jaksoa 12 päivää
Viisaiden 9. ryhmä aloittaa 18.4. 2013
www.bene.fi
viisasjohtaminen@bene.fi
puh. 09-2568 578, 050 654 04/Mari Aulanko
Bene Oy, Albertinkatu 27 A 6, 00180 Helsinki
“Kurssissa parasta oli mahdollisuus pysähtyä pohtimaan
omaa toimintaani työssä ja omaa elämääni kokonaisuutena.
Sain paljon käytännössä toimivia eväitä. Ja ajateltavaa.”
Parasta johtamisessa on hänen mukaansa se, kun porukka
menee ja ylittää itsensä:
”Silloin tuntuu hyvältä, kun organisaatio saavuttaa haasteellisia tavoitteita, jotka ovat ennen tuntuneet lähes mahdottomilta.”
Johtaja ei voi eristäytyä
Johtamisessa vaikeaa on löytää riittävästi aikaa alaisten kanssa – etenkin, kun Westerlund on vahvasti sisäistänyt, että näin
Tuloksia
avulla
käytetty aika on aina hyvä sijoitus.
”Turhauttavaa on myös se, kun tavoitteisiin ei päästä.”
Myös Westerlundin profiilissa huomioitiin kärsivällisyysvaje. Vahvin kehittymiskohde vastaisen varalle liittyykin siihen,
että hänellä saattaa tekemisissään olla hieman liikaa vauhtia
– ja tuolloin voi päästä unohtumaan, että osa ihmisistä tarvitsi-
Me autamme sinua jokapäiväisten talent-kysymysten kanssa:
objektiivisemmin?
si enemmän aikaa asioiden sulattelemiseen.
Toisaalta sangen vauhdikas on myös Westerlundin roolimalli johtamisen saralla:
”Richard Branson on inspiroiva esimerkki johtajasta, joka on omalla johtamistyylillään saavuttanut merkittäviä asioi-
meille 0800 919 639 kuullaksesi
ta niin työ- kuin siviilielämässä.” Virgin-imperiumin nokkamies
Branson tunnetaan nopeista liikkeistään liki kaikessa, mihin
hän kultasormensa pistää.
Supersankarillisiin seikkailuihin mieltyneen Bransonin suuhun sopisi arvatenkin myös Westerlundin motto: ”Mahdotto-
mitattavia liiketoiminnallisia tuloksia
shl.com
man toteuttaminen vie vain hieman enemmän aikaa.”
1/2013
HR viesti 31