18
Hukassa vai hanskassa?
24
Kolumni – Johtoryhmästä
huippujoukkue?
32
Arvioinnit yleistyvät henkilöstön
kehittämisessä
40
Rekrytointi ja
suunnittelemattomuus pienten
yritysten HR:n kompastuskiviä
Työelämän muuttujat 2000-luvulla
– oli sitten kyse globalisaatiosta,
älykkäistä ratkaisuista tai vaikkapa
asiakaspalveluhenkisyydestä – ovat
sitä luokkaa, että perinteinen harmaa
johtaminen törmää väkisinkin seinään.
Johtoryhmät haastetaan nyt näkemään
maailmaa uusin silmin. Vesa Ristikangas.
Psykologista arviointia ei pidä
nähdä organisaatioissa pelkästään
rekrytoinnin työvälineenä, sillä se
soveltuu henkilöarviointiin urakaaren eri
vaiheissa. Sen avulla voidaan tarkastella
esimerkiksi työntekijän ammatillisia
tavoitteita ja kyvykkyyttä työn tekemiseen.
Pienten yritysten kevyt
organisaatiorakenne helpottaa
johtamista. Henkilöstöhallintoon ei
kuitenkaan tahdo riittää resursseja.
Miten pienet yritykset sitouttavat
henkilöstöään ja rakentavat työilmapiiriä
henkilöstöjohtamisen keinoin.
48
4 HR viesti 1/2013
Hyvin ravituilla aivoilla
jaksaa paremmin
Kilpailukykyisen yrityksen edellytyksenä
on henkilöstön hyvinvointi, ja sitä edistää
rauhassa nautittu terveellinen lounas.
Hyvin toimivassa yrityksessä työntekijöillä
tulisi olla mahdollisuus kiireettömään
ruokailuun.