ta parantava, kun aikaisemmin sillä oli etupäässä lamauttava
Mutta jos esimiehen kannattaa pitää yhteenkuuluvuuskortti aina valmiina hihassa, hänen kannattaa olla tietoinen myös
vaikutus”, summaa Rock.
todellisesta Musta Pekka -kortista, jota tulee välttää kuin peOikeasti yhdessä!
runaruttoa. Koettu epäoikeudenmukaisuus nimittäin nousee
Taitava pomo saa siis alaisen aivoissa naksautettua kohti-kytki-
helposti itseään isommaksi asiaksi, joka paisuu paisumistaan.
men päälle. Motivoida voi mitä ta-
Epäoikeudenmukaisuus on myös
hansa viittä osa-aluetta käyttämäl-
niitä harvoja tilanteita, jolloin tulis-
lä, mutta parhaiten toimii juuri yhteenkuuluvuus.
”Johtajat, jotka luovat kohti-ti-
”Takavuosien
parisuhdekirjallisuudessa loisti
tumme niin, että saatamme toimia
jopa oman etumme vastaisesti. Tällä kohtaa biologisfysiologinen ank-
komeettana Miehet Marsista, naiset
kuri on nimittäin poikkeuksellisen
tekijää käyttämällä – vetävät puo-
Venuksesta, mutta ilmeisesti myös
vahva: epäoikeudenmukaisuuden
leensa työhönsä intohimoisesti suh-
esimiehet ja alaiset asustavat eri
kokemus aktivoi samat aivoalueet
lan – erityisesti yhteenkuuluvuus-
tautuvia ihmisiä”, Rock lupaa.
taivaankappaleilla.”
kuin fyysinen kuvotus.
Rock puhuu myös merkityk-
Vastaavasti vääryyksien kor-
sen tunteesta, joka sekin kytkeytyy
jaaminen on hyvin palkitsevaa. Jos
usein esimiehen käytökseen. Jos
tällaiseen työnkuvaan yhdistää ki-
esimiehestä ei pidä, työ ei tunnu mielekkäältä; toisaalta taas
vat työkaverit ja itsensä kehittämisen mahdollisuuden, aletaan
pomoaan arvostavat kokevat työn imua tämän tästä ja viihty-
Rockin mukaan olla ideaalisen työpaikan ytimessä (joskin eh-
vät duunissa.
kä vain supersankaritiimit saavat tästä kaiken irti).
1/2013
HR viesti 15