Ulkoistamalla rutiinitoimintoja
lujitat vahvuuksianne
Aditro tarjoaa monipuoliset ja kattavat palkkaja henkilöstöhallinnon ulkoistuspalvelut
Aditro HR-palvelut
HR-VAKIO
PALKKAVAKIO
MATKAVAKIO
www.aditro.fi
Seminaarisato 2012!
Pohjoismaat ja mobiiliviestintä
15.5.2012 klo 15–20
Kuin köysi hirtettyä
Hyppösen mukaan monipuolisia johtamisominaisuuksia tarvitaan nyt kenties enemmän kuin koskaan, koska kaikenmoinen
lojaalisuus on kärsinyt pahan inflaation.
NMT-GSM-historiaa
Katsaus nykyajan televiestintään
Alan tutkimus
Tulevaisuuden ratkaisut
”Työntekijät eivät ole kuuliaisia saati uskollisia työnantajalleen, ja miksi olisivatkaan? Eivät yrityksetkään ole lojaaleja
omaa väkeään kohtaan!” Hyppönen heittää. Hänen mukaansa yhteinen taival jatkuu vain niin kauan, kuin se on kummankin osapuolen kannalta järkevää – sukset saattavat olla ristissä
jo ensimmäisen mäen kohdalla.
Nykyisessä kyynisessä ilmapiirissä hyvä johtaja voi silti tehdä paljon työntekijöiden sitouttamiseksi yritykseen – ja toisin
Interkulturell träning är redskapet
10.10.2012 kl. 9–17
om kulturella skillnader i affärslivet
moderator Bettina Sågbom-Ek
päin. Persoona peliin -johtamisessa innostutaan ensin itse ja toivotaan, että se tarttuu muihinkin. Menestyksestä ei ole mitään
takeita, mutta yleensä eturintamassa huseeraamalla saadaan
aikaan parempia tuloksia kuin vain norsunluutornista kiikaroimalla.
Kuilusta kajahtaa
Lojaalisuusvajeen lisäksi johtaja kohtaa myös sukupolvien välisen kuilun – tai itse asiassa useammankin. Hyppönen (s. 1972)
itse edustaa X-sukupolvea, eikä näe että omissa ikätovereissa
olisi sinänsä kovinkaan paljon veneenkeikuttajia.
”Esimerkiksi johtoasemiin edenneet kolmi- ja nelikymppiset
Työtä ja työvoimaa Pohjolassa
29.10.2012
Työvoiman saatavuus
Millaista työtä on, mikä on tarve tulevaisuudessa?
Työvoiman kysynnän ja tarjonnan ristiriita
Maahanmuutto?
Työllistämistoimenpiteet yleisesti
Nuorten työllistämistoimenpiteet
voivat olla hyvinkin konservatiivisia ja sovinnaisia toimintatavoissaan.” Tämän havainnon voi itse kukin vahvistaa luomalla
silmäyksen maan hallitukseen.
Lisätiedot
Hyppönen odottaa enemmän kipinöitä parikymppisiltä
iPod-sukupolven edustajilta, jotka eivät ole YYA-sopimuksesta
kuulleetkaan.
”Näissä nuorissa on ihan erilaista innostusta esimerkiksi
yrittämiseen”, Hyppönen toteaa ja mainitsee esimerkiksi opiske-
markkinointipäällikkö/marknadsföringschef
Kjell Skoglund
puh./tel. 040 560 3922
kjell
kjell.skoglund@pohjola-norden.fi
ell.sk
l.
lijoiden hurahtaneen bisnekseen lujemmin kuin kenties yhdenkään aikaisemman ikäluokan.
1/2012 HR viesti
www.pohjola-norden.fi
19