HOUSE OF PERFORMANCE || E-MAGASIN SEPTEMBER 2014 | Page 42
Tiden i den verdensomspændende Red
Bull-koncern, hvor Henrik Pedersen har
været en del af at opbygge et koncept
med en fast spillestil, har både udviklet
“
Den måde, det fungerer på i dag
kræver at man som cheftræner er
skarp på en lang række parametre
og inspireret den 36-årige træner. Og det
er da også herfra fascinationen af det tyske spil og Henrik Pedersens tanker om
fodboldklubbens udvikling stammer fra.
”En del af min filosofi bygger på mine erfaringer fra Red Bull-organisationen. Her
er der tre hovedelementer der gælder.
Som træner skal man vinde, man skal
underholde og sidst, men ikke mindst,
skabe merværdi for klubben,” lyder det
fra Henrik Pedersen.
Under hele sin karriere som træner, har
Henrik Pedersen arbejdet med en række
mentorer, som har ageret sparringspartnere på hvert sit område.
”Jeg bruger tre mentorer, eller sparringspartnere om du vil. Mads Winther er min
sparringspartner i forhold til ledelse.
Helmut Gross har længe været ham, jeg
har sparret med i forhold til det fodboldmæssige, og Harry Eckert som jeg bruger
til at vende det mentale med,” forklarer
Henrik Pedersen.
Mentorernes rolle har været vigtig for
Henrik Pedersens udvikling.
”Det er jeg simpelthen nødt til. Den måde
det fungerer på i dag, kræver at man
som cheftræner er skarp på en lang række parametre. For mig er det ikke nok,
at være en dygtig fodboldtræner. Fodbold
i dag er ikke kun det, der foregår inden
for kridtstregerne. Fodbold er lige så meget marketing. Det handler om at skabe
en rød tråd mellem spillestil og klubbens
position. Og det stiller store krav til trænerens færdigheder og kunnen. Så derfor
har jeg haft utroligt meget ud af at arbejde målrettet med sparringspartnere på
kerneområder indenfor mit fag,” forklarer
Henrik Pedersen
SE MERE PÅ
FRONT-RUNNER.DK
JURA HANDLER
I BUND OG GRUND
OM AT VINDE
SÅ HVORFOR
IKKE VÆRE PÅ HOLD
MED DE RIGTIGE
ADVOKATER?
Juridisk ekspertise er ikke altid nok til at løse et problem. Kemien, tonen
og attituden i forhold til opgaven er også vigtig. Sådan når vi ind til
kernen – og vinder. Velkommen hos DAHL.
FAGLIGHED
PERSONLIGHED
TILGÆNGELIGHED
D A H L e r e t a f D a n m a r k s s t ø r s t e a d v o k a t f i r m a e r. S e m e r e p å w w w . d a h l l a w . d k