Relever le défi de la diversité
Les interactions d’affaires financières sont
fortement liées aux relations humaines et à la
confiance. Pour bien refléter la communauté
qu’elle dessert, RBC fait donc place aux
personnes
d’appartenances
ethniques
diverses et encourage une culture qui favorise
la diversité et l’inclusion.
Afin de conclure sa présentation, Martin
Thibodeau a cité le président de RBC, M.
Gord Nixon, qui a déclaré que la diversité de
la population canadienne la rend plus ouverte,
plus inclusive et plus puissante sur la scène
économique internationale.
Citant le ‘Conference Board’, Martin Thibodeau
a cependant reconnu que différents freins
empêchent le plein développement des
immigrants sur le marché du travail:
• Le refus de reconnaitre les expériences à
l’étranger
• La mauvaise application des politiques
d’intégration
• La discrimination au travail
Alors que le revenu des immigrants devrait
être supérieur à celui qu’ils obtiennent en dépit
de leurs compétences, M. Thibodeau s’est
montré fier de gens issus de l’immigration
qui se sont démarqués chez RBC. D’ailleurs,
la banque s’est fixé des objectifs reliés à la
composition du nombre de femmes ou de gens
de minorités culturelles au sein de son conseil
d’administration. De plus, RBC a développé
de nombreux programmes permettant aux
employés souffrant de difficultés physiques
de pleinement démontrer leurs compétences
au travail.
Horizon Weekend - Montréal, 04 Mai 2014 - Page 17