2026 ◼ Voorjaar 13 Verduidelijking door de Hoge Raad De Hoge Raad heeft recent verduidelijkt hoe een ontslag om een ETO-reden na een overgang van onderneming moet worden beoordeeld. Er mag geen intrinsiek verband bestaan tussen de ETO-reden en de overgang van onderneming, maar dat betekent niet dat er helemaal geen verband mag bestaan. Dit is een belangrijke verduidelijking. In de praktijk zal een ontslag na een overname vaak op enige manier samenhangen met de overname. Dit maakt een ontslag dus niet automatisch onmogelijk.
Volgens de Hoge Raad moet worden gekeken naar alle omstandigheden van het geval. De Europese richtlijn achter deze wetgeving wil namelijk niet alleen werknemers beschermen, maar ook een eerlijk evenwicht waarborgen tussen de belangen van werknemers en die van de nieuwe werkgever. Die moet noodzakelijke aanpassingen kunnen doorvoeren om zijn onderneming voort te zetten.
Wel geldt: hoe korter na de overname het ontslag is, hoe zwaarder de motiveringsplicht van de werkgever. De werkgever zal dan goed moeten kunnen uitleggen waarom het ontslag noodzakelijk is en niet alleen het gevolg is van de overgang.
Wat betekent dit voor de praktijk? Een ontslag na een overgang van onderneming is dus niet per definitie uitgesloten. Een werkgever die kan aantonen dat sprake is van een ETO-reden die geen intrinsiek verband houdt met de overgang, mag de arbeidsovereenkomst van een overgenomen werknemer beëindigen. Wel blijft een zorgvuldige onderbouwing noodzakelijk. Goede dossiervorming en een duidelijke motivering zijn daarbij cruciaal. ◼
Eva
den Hartogvan Sliedregt 0184 49 68 00 e. denhartog @ hoekenblok. nl