12 Hoek en Blok ◼ Schrift
Juridisch Ontslag na overgang van onderneming
Wanneer mag het wél?
Bij de verkoop van een onderneming kun je( grof geschetst)
onderscheid maken tussen twee wijzen van overdracht: de koop
en verkoop van aandelen of de activa- / passiva-transactie.
In het eerste geval draag je een bv in zijn geheel over; in beginsel
met alle lusten en lasten, claims en aanspraken. De activa /
passiva-transactie betreft de overname van het bedrijf, of een
deel daarvan, door de overdracht van bijvoorbeeld klanten,
contracten en / of bedrijfsmiddelen.
Bij zo ' n activa / passiva transactie gaan in veel gevallen de werknemers automatisch, één-op-één mee over naar de koper, met behoud van arbeidsvoorwaarden en anciënniteit. Dit wordt een overgang van onderneming genoemd. Hiervan is sprake als een onderneming( of een onderdeel daarvan) wordt overgedragen en haar identiteit behoudt.
Maar wat als de nieuwe werkgever niet alle overgenomen werknemers kan inpassen in de eigen organisatie?
Hoofdregel: geen ontslag vanwege de overgang Als de nieuwe werkgever één of meer overgenomen werknemers niet kan inpassen in zijn eigen organisatie, moet eerst worden gekeken of er misschien andere, passende functies zijn voor deze werknemer. Als die er niet zijn of als de werknemer deze functie( s) niet wil of kan uitvoeren, zal de nieuwe werkgever kijken naar de mogelijkheden voor ontslag.
Om een werknemer te kunnen ontslaan moet sprake zijn van een in de wet genoemde ontslaggrond. Ook moet herplaatsing binnen een redelijke termijn niet mogelijk zijn en mag er geen opzegverbod gelden. Juist dat laatste punt maakt een ontslag na een overgang van onderneming lastig. In de wet is expliciet opgenomen dat een werknemer niet mag worden ontslagen wegens de overgang van onderneming.
Uitzondering: ontslag om ETO-redenen Op deze hoofdregel bestaat een uitzondering. Ontslag is wél mogelijk als sprake is van economische, technische of organisatorische redenen; de zogenoemde ETO-redenen. Denk daarbij aan het vervallen van dubbele functies na de integratie van twee organisaties of automatisering waardoor bepaalde werkzaamheden verdwijnen. Voorwaarde is dat de ETO-redenen geen intrinsiek verband houden met de overgang van onderneming. Met andere woorden: het ontslag mag niet uitsluitend worden ingegeven door de overname.