voor geverschap
2024 ◼ Voorjaar 23
voor geverschap
Vervroegd Uittreden Daarnaast kan de subsidie worden ingezet om oudere werknemers met zwaar werk eerder te laten stoppen met werken . Een deel van de zogenaamde Regeling Vervroegd Uittreden ( RVU ) -vergoeding mag meegenomen worden in de subsidieaanvraag .
De subsidie dekt vijftig procent van de werkelijk gemaakte kosten , een kwart van een RVU-regeling en nog eens 5.000 euro voor de vereiste bedrijfsanalyse . Het minimaal aan te vragen subsidiebedrag is 75.000 euro en er zit geen maximum aan de aanvraag .
Serieus geld Wat betreft aanvraagtijdvakken en beschikbaar budget geldt dat er voor de periode 2 tot en met 26 april 100 miljoen euro beschikbaar is en in 2 tot en met 27 september nog eens zo ’ n bedrag . Er is serieus geld mee gemoeid en daarom is het een goed moment om het begrip ‘ goed en aantrekkelijk werkgeverschap ’ extra inhoud te geven .
Heb je al stappen gezet om het personeels beleid op dit vlak te gaan verbeteren en weet je in grote lijnen al waar de belangrijkste knelpunten liggen en welke personeelsinstrumenten je in wilt gaan zetten ? Dan is het wellicht nog haalbaar om een aanvraag in te regelen voor het eerstkomende tijdvak . Zo niet , dan raden we je aan om hier in de komende maanden mee aan de slag te gaan om klaar te zijn voor het tweede tijdvak in september . Let op : heb je al ervaring met het aanvragen van een SLIM-subsidie ? MDIEU is echt van een andere orde en vraagt meer voor bereiding .
Wij van IMC ( subsidieadvies ) en QuatroHR ( HR-advies ) helpen je er graag bij door te ondersteunen bij het opstellen en verantwoorden van de subsidieaanvraag , het uitwerken van de bedrijfsanalyse én advies en ondersteuning bij het uitwerken en implementeren van het beleid . ◼
Meer informatie Jessica Odijk 0184 75 05 75 j . odijk @ quatrohr . nl
Meer informatie : Roland van de Graaf 0184 49 68 07 r . vd . graaf @ imcosa . nl