30 Hoek en Blok ◼ Schrift
Subsidies
Behoud professionals voor de
De uitstroom van professionals uit de zorg is een groot probleem . Het aantal uitstromers is zo groot dat de continuïteit van de gezondsheidszorg in gevaar komt . Verschillende zorgen welzijnsorganisaties in de regio Drechtsteden zijn daarom onder begeleiding van Werkgevers Drechtsteden bijeengekomen om oplossingen te vinden .
De daaruit ontstane pilot ‘ behoud zorg professionals voor de zorg ’ biedt ontevreden zorgmedewerkers de kans te ontdekken wat een betere werk omgeving en / of werkvorm binnen de zorg zou kunnen zijn , zodat ze wel voor de zorg behouden blijven . IMC , de subsidieadviestak van Hoek en Blok geeft vorm aan het project en zorgt dat organisaties met elkaar in contact komen .
Soms kun je je als zorgprofessional niet meer helemaal ‘ thuis ’ voelen in je huidige werkomgeving . Je zou graag eens bij een andere zorginstelling of welzijnsorganisatie ervaring op willen doen met eventueel een andere doelgroep cliënten of in een andere werkconstructie , zoals via zzp of detachering .
De drempel om deze stap te zetten wordt echter als hoog gezien , vanwege de vele onzekerheden . Het gevolg is dat zorgmedewerkers in hun minder prettige werkomgeving blijven werken en uiteindelijk de zorgsector verlaten .
Keuze
Met de pilot ‘ behoud van zorg professionals voor de zorg ’ willen we dit voorkomen en zorgprofessionals de kans bieden , met behoud van salaris en een terugkeergarantie , gedurende zes maanden elders te werken en ervaring op te doen . Gedurende deze zes maanden is er vanzelfsprekend goede begeleiding vanuit de ‘ nieuwe ’ organisatie en vinden regelmatig evaluatie gesprekken plaats . Hierbij worden onder andere de ervaringen en wensen voor het vervolg na de zes maanden besproken . Na deze zes maanden is de keuze om terug te gaan naar de huidige werkgever , de overstap te maken naar een andere zorginstelling of welzijnsorganisatie , aan de slag te gaan als flex-medewerker of alsnog te kiezen om de zorgsector te verlaten . Deze laatste optie hopen we met de pilot uiteraard te voorkomen .
De adviseurs van IMC zijn op dit moment in gesprek met diverse HR-managers van zorginstellingen in de regio , zoals onder andere ASVZ , Swinhove Groep , Riederborgh en Diverz over dit thema . Wat kan het hen als organisatie opleveren en in welke rol kunnen zij deelnemen aan het project ?
Bij elkaar brengen
De rol van IMC is met name gericht op het mede ontwikkelen en vormgeven van dit project , het afstemmen met diverse werkgevers in de zorg en het bij elkaar brengen van de verschillende partijen . Naast de zorginstellingen zijn ook partijen als het Da Vinci College aangesloten in het kader van begeleiding en ontwikkeling . Tenslotte kijken we uiteraard welke subsidiemogelijkheden aan zouden kunnen sluiten op deze situatie . Met name het nieuwe Europees Sociaal Fonds- programma zou hiervoor interessant kunnen zijn . ◼
Meer informatie