2025 ◼ Najaar 11
na twee jaar ziekte
De rechtbank oordeelde dat artikel 7:634 van het Burgerlijk Wetboek in strijd is met het Europese recht en in dit geval buiten toepassing moest blijven. Volgens de rechter behoudt de werknemer het recht op opbouw van wettelijke vakantiedagen zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, ongeacht of er loon wordt betaald. De werkgever werd veroordeeld tot betaling van de opgebouwde vakantiedagen tot de einddatum van de arbeidsovereenkomst, bovenop de transitievergoeding.
Wat betekent dit voor jouw bedrijf? Werkgevers zullen kritisch moeten kijken naar het moment waarop zij de arbeidsovereenkomst van een langdurig zieke werknemer na 104 weken beëindigen. De Hoge Raad heeft in 2019 bepaald dat een werkgever in principe moet meewerken aan beëindiging van een slapend dienstverband en de transitievergoeding moet betalen aan de langdurig zieke werknemer. De uitspraak van de rechtbank Gelderland benadrukt dat het financieel ongunstig kan zijn om een slapend dienstverband te lang aan te houden: elke maand dat je niet beëindigt, groeit het aantal vakantiedagen dat je bij ontslag moet uitbetalen.
Omdat deze uitspraak een uitspraak van een rechtbank betreft, de laagste rechter in Nederland, kan in hoger beroep nog een ander oordeel volgen. Omdat in de literatuur dezelfde lijn wordt aangehouden als het oordeel van de rechtbank Gelderland is het de vraag of een hogere rechter anders zal oordelen. Het is nog onbekend of tegen de uitspraak van de rechtbank Gelderland hoger beroep is ingesteld.
Wil je weten hoe je hiermee om moet gaan of welke gevolgen dit voor jouw bedrijf kan hebben? Neem dan contact op met Eva of Latifa, de arbeidsrechtspecialisten van Hoek en Blok. ◼
Meer informatie Eva den Hartog-van Sliedregt 0184 49 68 00 e. denhartog @ hoekenblok. nl
Meer informatie: Latifa Laassib 0184 49 68 00 l. laassib @ hoekenblok. nl