30 Hoek en Blok ◼ Schrift
HR
Geboorteverlof ? Best een bevalling …
De afgelopen jaren is er behoorlijk wat gewijzigd op het gebied van verlof rondom bevalling en geboorte . Om partners meer mogelijkheden te geven in de verdeling van zorg en werk zijn bestaande verlofregelingen gewijzigd en uitgebreid . Niet gek als je daardoor niet meer precies weet hoe het nu zit . Hoog tijd om alles even op een rijtje te zetten .
Is een medewerker zwanger , dan heeft zij recht op minimaal zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof . Zes tot vier weken voor de bevalling en tien tot twaalf weken na de bevalling . Tijdens het verlof krijgt ze volledig doorbetaald , door middel van een zogenoemde WAZO-uitkering via het UWV . Is het zwangerschapsverlof voorbij , dan kan de medewerkster ouderschapsverlof opnemen . Dit kan in de eerste acht levensjaren van het kind . Voor ieder kind gaat het om 26 weken verlof . Dit verlof mag gespreid opgenomen worden , maar ook alles achter elkaar . Sinds 2 augustus 2022 is nieuw dat de eerste negen weken betaald verlof zijn geworden . Voorwaarde is wel dat die negen weken in het eerste levensjaar van het kind opgenomen worden . De WAZO-uitkering voor ouderschapsverlof is 70 procent van het loon .
Ook voor de partner Ook de partner van de moeder mag gebruik maken van het , deels betaalde , ouderschapsverlof . Daarnaast is ook het geboorteverlof een paar jaar geleden uitgebreid . Het standaard geboorteverlof is één werkweek . Deze week wordt volledig doorbetaald door de werkgever en moet binnen vier weken na de geboorte worden opgenomen . Naast het standaard geboorteverlof , kan de partner ook gebruik maken van het aanvullende , betaalde , geboorteverlof . Dit is nog eens maximaal vijf weken . De WAZO-uitkering hiervoor bedraagt 70 procent van het loon . Het geboorteverlof mag de medewerker in de eerste zes maanden na de geboorte opnemen , maar wel altijd nadat het standaard geboorteverlof is opgenomen .
Maanden weg ? Zoals je kunt zien , zijn de verlofregelingen rondom de geboorte van een kind flink uitgebreid . Mooi , omdat het beide ouders de mogelijkheid geeft thuis te zijn tijdens deze vaak spannende en nieuwe situatie . Tegelijkertijd vraagt het ook wat van jou als werkgever . In theorie kunnen je medewerkers rondom een geboorte immers een aantal maanden afwezig zijn . Hoe vang je dat op ? Iets om vooraf over na te denken en te bespreken met je medewerkers . Daarnaast komt er ook een hoop regelgeving kijken bij deze verlofsoorten . Hoe loopt bijvoorbeeld de aanvraagprocedure bij het UWV ? Wat is de maximale hoogte van de uitkering ? En hoe zit het eigenlijk bij meerlingen of adopties ? ◼
Meer informatie
Deze en andere vragen komen op 16 maart 2023 aan bod tijdens het Ondernemerscollege geboorte- en ouderschapsverlof . Meld je aan en kom meer te weten over de gewijzigde verlofregelingen en de impact hiervan op jou en je medewerkers .
Arja Verwaal 0184 49 68 04 a . verwaal @ verzuimpreventplus . nl info