2020 ◼ Najaar 11 in bedrijfs middelen , dan mogen zij een percentage van die inves teringen in mindering brengen op de af te dragen loonheffing . De regeling geldt voor twee jaar , waarna het de bedoeling is om het budget , 2 miljard euro , voor hetzelfde doel in te blijven zetten : ' het verlagen van de werkgeverskosten '. De details van de regeling worden nog verder uitgewerkt .
Twijfels bij wijzigingen overdrachtsbelasting Ook in de overdrachtsbelasting zijn wijzigingen voorgesteld . In onderzoeksrapporten is de vrijstelling voor starters en een verhoging naar 8 procent voor beleggers volledig afgebrand . Ook de Raad van State uitte kritiek op deze plannen . De verwachting is dat deze vrijstelling niet de groep bereikt waarvoor deze bedoeld is . De woningmarkt is al jaren een verkopersmarkt . Het is dus de verkoper die de sterkste onder handelingspositie heeft en die zal de startersvrijstelling gewoon verdisconteren in de verkoopprijs . De verwachting is dat beleggers in woningen niet afgeschrikt worden door de verhoging van de overdrachtsbelasting van 2 naar 8 procent . De Raad van State wijst erop dat beleggers deze verhoging zullen verdisconteren in de huurprijs . Dit leidt tot stijging van de huren voor vrije-sectorwoningen .
Kleine ondernemers de pineut Om de fiscale verschillen tussen zelfstandigen en werk nemers te verkleinen is een verdere stapsgewijze verlaging van de zelfstandigenaftrek in de inkomstenbelasting voorgesteld naar 3.240 euro in 2036 . Dit in aanvulling op de eerder geplande afbouw naar 5.000 euro in 2028 . Die verlaging doet waar die voor is bedoeld , namelijk de aantrekkelijkheid verminderen van het kleine ondernemerschap . Er zal echter meer moeten gebeuren om werknemer schap aantrekkelijker te maken .
En dan de Aof nog … In dat verband is het onlangs ingediende wetsvoorstel voor een gedifferentieerde Aof-premie van belang . Het is de bedoeling dat kleine werkgevers vanaf 2022 een lagere premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds ( Aof ) gaan betalen dan ( middel ) grote werkgevers . Kleine werkgevers kunnen deze tegemoetkoming gebruiken om zich goed te verzekeren via bijvoorbeeld de mkbverzuim-ontzorgverzekering die het financiële risico van loon doorbetaling bij ziekte afdekt en de kleine werkgever helpt bij zijn verplichtingen en taken rondom loondoorbetaling bij ziekte . Hierdoor zijn kleine werkgevers misschien meer genegen om werknemers in dienst te nemen , waardoor kleine ondernemers wellicht zullen stoppen en weer in loondienst gaan werken . ◼
Meer informatie
Ad Versluis 0180 64 54 64 a . versluis @ hoekenblok . nl