14
Hoek en Blok ◼ Schrift
2019 ◼ Najaar
15
WAB: Wet Arbei dsmarkt in Balans
Ketenbepaling
De wet WAB treedt per 1 januari 2020 in werking, met
a l s d o e l : m e e r b a l a n s t u s s e n f l e x - e n v a s t e
medewerkers. Ofwel: meer vaste contracten!
Hier de nieuwe regels overzichteli jk in beeld.
Transitievergoeding
Max. 3 tijdelijke contracten
in
max. 3 jaar
Oproepkracht
Jaarlijks aanbod van
en
vaste uren:
WW-premie
Hoog:
Bepaalde tijd
Oproep
Uitzend
5% verschil!
Laag:
Onbepaalde tijd
Doe je dit niet, heeft
de werknemer recht
op doorbetaling
Jaarlijks terugkerend
Afwijken mag, maar
leg het vast!
4 dagen van te voren
€
In lener
= werkloc atie werknemer
oproepen > anders is
weigering mogelijk
4 dagen van te
voren afzeggen
> anders
is doorbetaling
verplicht
Werknemer bouwt direct recht op
transitievergoeding op
Hoogte = 1/36 e maandsalaris per
maand (ongeacht leeftijd of
dienstjaren)
Payroll bedrijf
= formele werkgever
Payroll
Arbeids voorwaard en
=
eigen
werknemer
€
max. 3 in 3 jr
payroll
werknemer
Zie ketenbepaling
Payroll
werknemer
De specialisten van H@RY staan voor je klaar!
Ontslagrecht
Meerdere ontslaggronden
mogelijk
Gevolg : Hogere
transitievergoeding
(max. hoogte = 1/24 e
maandsalaris per maand)