20
Hoek en Blok ◼ Schrift
2019 ◼ Zomer
21
Juridisch
1 januari:
weer nieuwe regels arbeidsrecht
VAST CONTRACT NA 3 JAAR opbouw van de transitievergoeding bij een dienst
De ketenregeling gaat weer terug van twee, naar drie verband van meer dan tien jaar komt te vervallen. Let
jaar. Nu hebben werknemers na twee jaar recht op daarbij op de overgangsregeling: de huidige regels
Het lag reeds in de lijn der verwachting, maar de Eerste Kamer heeft definitief ingestemd met de een vast contract, vanaf 1 januari 2020 bedraagt die blijven gelden voor procedures bij UWV of kanton-
WAB, de Wet Arbeidsmarkt in Balans. De wet treedt per 1 januari 2020 in werking. Iedere organisatie termijn weer drie jaar. Het aantal tijdelijke contracten rechter indien deze zijn gestart voor 1 januari 2020
met personeel krijgt vanaf die datum te maken met nieuwe regels inzake arbeidsrecht. dat een werkgever een werknemer binnen die periode én in het geval de arbeidsovereenkomst voor die
mag aanbieden, blijft drie. datum is opgezegd of de werknemer voor die datum
Nog maar net gewend aan eerdere wetswijzigingen – het kabinet lanceerde immers nog niet zo heel
met het ontslag heeft ingestemd.
lang geleden de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) – krijgen we alweer nieuwe regels voorgeschoteld
omtrent ontslag en transitievergoeding. Een kort, niet uitputtend, overzicht van hetgeen de komst
van de WAB zal veranderen.
VERRUIMING ONTSLAGGRONDEN
In tegenstelling tot hetgeen nu het geval is, wordt OPROEPKRACHTEN
ontslag mogelijk als sprake is van meerdere omstan- De regeling voor oproepkrachten wordt veranderd.
digheden. Er kan dus een optelsom gemaakt worden. In het kort: een werknemer moet minstens vier
Nu moet een werkgever nog volledig voldoen aan dagen vooraf worden opgeroepen door de werkgever.
een van de in de wet genoemde ontslaggronden. Wanneer de werkgever binnen vier dagen voor
Per komend jaar geldt een nieuwe ontslaggrond, de aanvang van de werkzaamheden, met wijzigingen
‘cumulatiegrond’, welke luidt als volgt: “een combi- komt of het werk intrekt, heeft de werknemer recht op
natie van omstandigheden genoemd in twee of meer loondoorbetaling conform de oorspronkelijke oproep.
van de wettelijke gronden, die zodanig is dat van de Daarnaast moet de werkgever een oproepkracht na
werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de twaalf maanden een aanbod doen voor een contract
arbeidsovereenkomst te laten voortduren.” met vaste uren.
TRANSITIEVERGOEDINGEN WIJZIGEN Het bovenstaande vormt slechts een greep uit de
De regels omtrent de transitievergoeding worden wijzigingen die de WAB met zich mee zal brengen.
aangepast. Nu moet een werknemer minimaal twee Er zullen bovendien altijd uitzonderingen op de regel
jaar in dienst zijn om aanspraak te kunnen maken gelden. Laat u dan ook tijdig adviseren door een van
op een transitievergoeding. Per aanstaande 1 januari de HRM-experts van Hoek en Blok.
hebben werknemers dit recht direct vanaf het begin
van de arbeidsovereenkomst. Het ontslag van een
werknemer met een kort dienstverband gaat dus meer
Meer informatie
kosten.
Daar staat tegenover dat de kosten van het ontslag
van iemand met een lang dienstverband, juist lager
worden. De opbouw van de transitievergoeding wordt
een derde maandsalaris per gewerkt jaar. De extra
?
Maarten Tissink
0184 49 68 00
[email protected]