2016 ◼ Najaar
23
Contracten ( change-of-control )
U meldt zich kort na de overname voor een voorstelrondje bij de grootste opdrachtgever van uw nieuwe bedrijfstak . Wie u bent ? Dat is toch helder ? Alle klanten hebben immers een brief ontvangen waarin melding wordt gedaan van de overname . De opdrachtgever wijst u op de change-of-controlbepaling in het contract , welke hem het recht geeft om de overeenkomst per ommegaande te beëindigen in het geval van een overname . Nog voor u goed en wel begonnen bent , bent u uw grootste opdrachtgever , die een aanzienlijk deel van de omzet vertegenwoordigde , kwijt . Ja , als u dat had geweten …
Ziekte ( WIA-claim )
Een WIA-claim ? Hoe is dat mogelijk ? U hebt de personeelslijst toch grondig geïnspecteerd . Geen zieken . Dat kan best kloppen , maar heeft u ook onderzocht of er ooit personeel in dienst is geweest dat langdurig arbeidsongeschikt is geworden en thans een WGA-uitkering ontvangt ? Bepaalde claims op grond van de wet WIA , kunnen immers bij de kopende partij vallen , ook als het personeel op de dag van overname niet meer in dienst was . Indien u als koper eigen risicodrager bent en de koop van de activa kwalificeert als overgang van onderneming , dan kunt u als koper aansprakelijk worden gehouden voor betaling van de WGAuitkering . En vergist u zich niet , die bedragen kunnen schrikbarend hoog zijn . Een garantie of vrijwaring in het contract ontbreekt . Tsja , als u dat had geweten …
Pensioen
" Goedemorgen meneer , het bedrijfstakpensioenfonds voor u aan de lijn ." Het bedrijfstakpensioenfonds ? Wat willen die ? De door u aangekochte divisie viel onder hetzelfde pensioenfonds . Geen gedoe dus met personeel dat onder verschillende fondsen valt en alles is keurig overgezet . Vijf minuten later hebt u vernomen dat de door uw overgenomen onderneming niet zo trouw was met het afdragen van de pensioen premies . Er staat een bedrag van tonnen aan achterstallige premies open . Uw probleem . Ja , kom nou . Dat kan toch niet waa … jawel , uw probleem . Bij een overgang van onderneming gaan alle rechten en plichten over , waaronder de arbeidsvoorwaarde welke betrekking heeft op het verplicht bedrijfspensioen , inclusief de verplichting om onbetaald gelaten premies te voldoen . Het contract regelt hier niets over . Poeh , als u dat eens had geweten .
Maarten Tissink 0184 496800 m . tissink @ hoekenblok . nl
Afspiegelen
We zijn een jaar verder en u hebt er een hoop grijze haren bij . Het is niet geworden wat u ervan gehoopt had . Sterker , de negatieve resultaten van de door u aangekochte onderneming sleuren uw mooie , zorgvuldig opgebouwde bedrijf mee in een vrije val . Na alle scenario ’ s te hebben doorgesproken , rest er geen andere optie dan reorganiseren . U bent van mening dat alle medewerkers van de verliesgevende tak voor ontslag in aanmerking komen . Het UWV vertelt u echter dat u het mis hebt en u binnen uw gehele bedrijf moet afspiegelen . Maar dat betekent dat u medewerkers die al jaren bij u in dienst zijn , moet ontslaan ? Dat is inderdaad de harde werkelijkheid . Had u dus toch de nieuwe activiteiten in een aparte BV moeten onderbrengen .
Als u dat had gew … ophouden . Klaar ! U had het immers kunnen weten ! Als u vóór de overname een zorgvuldig due diligence-onderzoek had uit laten voeren door Hoek en Blok en uzelf vóóraf uitgebreid had laten informeren door Hoek en Blok had dit voorkomen kunnen worden , althans hadden er op maat gemaakte bepalingen in het contract opgenomen kunnen worden welke in deze scenario ’ s voorzien . Een telefoontje aan één van onze specialisten kan u aanzienlijke kosten en vervelende problemen besparen . ■