8 Hoek en Blok ◼ Schrift
WGA: wacht niet
De regels rondom de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten( WGA) gaan per 1 januari 2017 weer eens veranderen. Dat betekent dat u ongetwijfeld in het najaar benaderd zult worden door verzekeraars die u voorstellen om‘ eigenrisicodrager’ te worden en de WGA-premie( vast en flex) via hen te verzekeren in plaats van via het UWV. Maar, is dat nou wel zo verstandig?
2017
Belangrijkste verandering per 1 januari 2017 is dat u ook eigenrisico drager kan worden voor de WGA-premie van tijdelijk personeel( WGA-Flex). Dat hoefde voorheen niet, omdat als een contract afliep dit voor risico van het UWV kwam. Vanaf 2017 blijft u echter financieel verantwoordelijk voor bijvoorbeeld iemand die in een halfjaarscontract ziek is geworden en uiteindelijk in de WGA komt.
Alle bedrijven in Nederland betalen WGA-premie. Daarmee bent u verzekerd voor de kosten van loondoorbetaling van( ex-) medewerkers die meer dan twee jaar en minder dan twaalf jaar ziek zijn en meer dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn. De hoogte van die premie is afhankelijk van uw‘ instroom’, oftewel het aantal personeelsleden dat in de afgelopen jaren arbeids ongeschikt is geraakt en een beroep heeft moeten doen op het UWV voor een WGAuitkering. In het geval van kleinere bedrijven wordt overigens naar een sectorbreed gemiddelde gekeken om de hoogte van de WGA-premie te bepalen. Hoe groter de onderneming, hoe meer naar de individuele instroom van het bedrijf wordt gekeken. De gedachte is dat u als werkgever door deze financiële prikkel meer uw best zult doen om uitval van medewerkers te voorkomen.
Eigen risico De WGA-premie betaalt u normaliter aan het UWV. Het UWV neemt, na twee jaar ziekte, alle verplichtingen van u over, inclusief het re-integratietraject. U kunt echter ook‘ eigenrisicodrager’ worden. Dan verzekert u zich niet bij het UWV, maar betaalt u een WGA-premie die mogelijk lager is, aan een particuliere verzekeraar. U blijft dan officieel zelf verantwoordelijk voor betalingen en re-integratie, maar in de praktijk neemt de verzekeringsmaatschappij deze zaken van u over. Verzekeraars claimen dat zij veel effectiever de re-integratie aanpakken dan het UWV, waardoor mensen sneller aan de slag kunnen en de WGA-premie minder hoog is.
Lagere premie " Nu kan dat best het geval zijn, maar de WGA-situatie is voor elk bedrijf anders ", aldus Arja Verwaal, manager VerzuimPreventPlus. " Voor een klein bedrijf met een WGA-premie op basis van het sector gemiddelde ligt het heel