8 Hoek en Blok ◼ Schrift
WGA : wacht niet
De regels rondom de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten ( WGA ) gaan per 1 januari 2017 weer eens veranderen . Dat betekent dat u ongetwijfeld in het najaar benaderd zult worden door verzekeraars die u voorstellen om ‘ eigenrisicodrager ’ te worden en de WGA-premie ( vast en flex ) via hen te verzekeren in plaats van via het UWV . Maar , is dat nou wel zo verstandig ?
2017
Belangrijkste verandering per 1 januari 2017 is dat u ook eigenrisico drager kan worden voor de WGA-premie van tijdelijk personeel ( WGA-Flex ). Dat hoefde voorheen niet , omdat als een contract afliep dit voor risico van het UWV kwam . Vanaf 2017 blijft u echter financieel verantwoordelijk voor bijvoorbeeld iemand die in een halfjaarscontract ziek is geworden en uiteindelijk in de WGA komt .
Alle bedrijven in Nederland betalen WGA-premie . Daarmee bent u verzekerd voor de kosten van loondoorbetaling van ( ex- ) medewerkers die meer dan twee jaar en minder dan twaalf jaar ziek zijn en meer dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn . De hoogte van die premie is afhankelijk van uw ‘ instroom ’, oftewel het aantal personeelsleden dat in de afgelopen jaren arbeids ongeschikt is geraakt en een beroep heeft moeten doen op het UWV voor een WGAuitkering . In het geval van kleinere bedrijven wordt overigens naar een sectorbreed gemiddelde gekeken om de hoogte van de WGA-premie te bepalen . Hoe groter de onderneming , hoe meer naar de individuele instroom van het bedrijf wordt gekeken . De gedachte is dat u als werkgever door deze financiële prikkel meer uw best zult doen om uitval van medewerkers te voorkomen .
Eigen risico De WGA-premie betaalt u normaliter aan het UWV . Het UWV neemt , na twee jaar ziekte , alle verplichtingen van u over , inclusief het re-integratietraject . U kunt echter ook ‘ eigenrisicodrager ’ worden . Dan verzekert u zich niet bij het UWV , maar betaalt u een WGA-premie die mogelijk lager is , aan een particuliere verzekeraar . U blijft dan officieel zelf verantwoordelijk voor betalingen en re-integratie , maar in de praktijk neemt de verzekeringsmaatschappij deze zaken van u over . Verzekeraars claimen dat zij veel effectiever de re-integratie aanpakken dan het UWV , waardoor mensen sneller aan de slag kunnen en de WGA-premie minder hoog is .
Lagere premie " Nu kan dat best het geval zijn , maar de WGA-situatie is voor elk bedrijf anders ", aldus Arja Verwaal , manager VerzuimPreventPlus . " Voor een klein bedrijf met een WGA-premie op basis van het sector gemiddelde ligt het heel