2015 ◼ Voorjaar 7 zekerheid
plaats in uw organisatie ? Let u daarnaast op de termijnen die gesteld worden aan deze verbeterpunten . Zorg dat ze redelijk zijn . Kortom : van u wordt verwacht in de nieuwe wet dat u een actief P & O-beleid voert .
Bel ze Stel dan ook uniforme regels en richtlijnen vast voor de inhoud en vastlegging van functionerings- en beoordelingsgesprekken , bepaal de frequentie van deze gesprekken en wees daar transparant over . Bij Hoek en Blok hebben we diverse P & O-specialisten , die u kunnen helpen bij het uitstippelen van een adequaat P & O-beleid . Én die u , naast het opstellen van richtlijnen voor het voeren van beoordelingsgesprekken , kunnen helpen met al uw verdere vragen over de Wet Werk en Zekerheid . Bel ze voor de zekerheid .
Bovengemiddeld Ten slotte maak ik u er graag attent op dat een goede dossieropbouw niet enkel belangrijk is in het geval van niet- of gebrekkig functionerende medewerkers , maar tevens loont bij goed functio nerende mensen . De Wet Werk en Zekerheid maakt het immers , onder bepaalde voorwaarden , mogelijk om voor bovengemiddelde functionerende werknemers , af te wijken van het afspiegelings beginsel . Helaas is de ruimte op deze pagina ’ s te beperkt om daar verder op in te gaan , maar gelukkig kunnen mijn arbeidsrechtcollega ’ s u daar volledig over bijpraten .
◼
Meer info mr . Maarten Tissink 0184 - 49 68 00 m . tissink @ hoekenblok . nl