6 Hoek en Blok ◼ Schrift
Juridisch advies
Wet Werk en Zekerheid zorgt voor veel werk en onzekerheid
Bel voor de
Leuk hoor , die Wet Werk en Zekerheid , maar voorlopig roept hij vooral onzekerheid op . Als u alle bericht geving moet geloven , wordt het vanaf 1 juli onmogelijk om van personeel af te komen . En al die personeels administratie die daarbij komt kijken : niet te doen .
Dat van u meer gevraagd gaat worden als werkgever , wanneer het gaat over het bijhouden van personeelsdossiers , het geven van coaching en voeren van beoordelingsgesprekken , is juist . Een reden om in paniek te raken is dat echter niet . U bent als werkgever immers al consequent , volledig , stipt en hebt het beste met uw personeel voor . Toch ?
Vage aandachtspunten Wellicht is het goed om eens kritisch naar uw P & O-beleid te kijken . De rechter zal dat immers ook doen . Wanneer u een niet-functionerende werknemer voordraagt voor ontslag , zal een rechter toetsen of u genoeg gedaan hebt om uw medewerker ( vooruit ) te helpen . De rechter zal bovenmatig geïnteresseerd zijn in de wijze waarop u , uw functionerings- en beoordelingsgesprekken voert . Hoe vaak worden die eigenlijk gevoerd ? Worden er als gevolg van die gesprekken concrete , specifieke afspraken gemaakt of houdt u het slechts bij vage , algemene termen en ‘ aandachtspunten ’. En wat gebeurt er vervolgens met die afspraken ?
Ontplooiing Hoe pakt u de mindere punten van uw werknemers vervolgens aan ? Maakt u met hen een verbeterplan of een plan van aanpak ? Coacht u hen ? En heeft u hen wel voldoende mogelijkheden geboden om zich te ontplooien door hen scholing aan te bieden ? Of een andere