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Entorno del Acero
“La Academia Técnica Nucor es una enorme
oportunidad para mí. Nucor atrae a los jóvenes
de todo el país, les paga alojamiento y escuela,
y también te pagan por las horas de trabajo y de
clase. He aprendido mucho en todo el año que
he estado en este programa, no solamente en el
campo eléctrico pero dentro de un equipo además
de aspectos familiares. Todo el equipo está ahí
para contestar cualquier pregunta que yo tenga,
y siempre están preocupados por mi seguridad.
Creo firmemente que cuando termine el programa
de tres años de duración que tanto yo como mis
nuevos amigos de todo el país se convertirán en
uno de los mejores técnicos en nuestro campo
gracias a la educación y a las oportunidades que
nos han brindado por ser una de las mejores compañías
del mundo”.
– Hunter Nichols, Nucor Steel Tuscaloosa Inc.
Mientras que los estudiantes son preparados como técnicos,
también son capacitados como miembros de equipo.
Programa de Extensión
Cada división de Nucor dirige su propio proceso de reclutamiento
y selección en sus comunidades. Para aumentar el interés por
el programa, Nucor ha desarrollado una página web donde
describe muchos aspectos de la Academia Técnica de Nucor. La
página web muestra un video donde describe a los candidatos
interesados la ciudad de Tuscaloosa, qué tipo de alojamiento
proporciona, así como la atmósfera en el salón de clases en
Shelton State. Los candidatos interesados pueden enviar solicitud
para consideración directamente desde la página web.
Retos
Nucor sabía que quería maximizar la cantidad de tiempo que
los estudiantes pasan de manera personal con los miembros del
equipo de Nucor. Sin embargo, se encontró que, inicialmente,
los estudiantes se mantenían junto al equipo pero no siempre se
comprometían con el mismo. Por lo tanto, se les asignaron tareas
y horarios diseñados para cada estudiante para asegurar que cada
día, cada estudiante tenga a alguien que lo esté esperando.
Otro reto del programa de capacitación es el tener la paciencia
y la planeación para permanecer en un programa de 3 años de
duración. A veces cuando se recluta a un técnico, la necesidad
es inmediata. Sin embargo, durante los tres años en que los
estudiantes de la Academia Técnica de la compañía Nucor están
siendo capacitados, ellos crecen como miembros del equipo,
tanto como individuos como técnicos. La compañía Nucor cree
que al finalizar el programa, estos mismos estudiantes avanzarán
más rápido que un contratado experimentado.
Posiblemente, el reto más difícil que Nucor ha experimentado
es el de seleccionar al estudiante adecuado a una edad muy
joven. Muchos de los estudiantes de la academia empiezan su
inscripción al programa entre los 18 y 20 años de edad y tienen
un historial laboral o experiencias de vida muy limitados para
ser aprovechados. Es muy difícil predecir quién hará un buen
trabajo en un rol técnico en lo que puede ser un ambiente
laboral demandante. También se enfrenta con los prejuicios
sociales o sesgo social con el aprender un oficio en comparación
con el asistir a la universidad para obtener un grado académico
universitario de 4 años de duración. El comunicar a los padres
de estos estudiantes la oportunidad de aprender un conjunto
de habilidades y el iniciar una carrera con un empleador de alto
nivel es un punto importante de énfasis en todas las funciones de
reclutamiento.
Para más información acerca de la Academia Técnica Nucor,
visite www.nucor.com/careers/academy.
RECONOCIMIENTOS
Iron & Steel Technology desea agradecer a los representantes
de la industria acerera que participaron en este artículo: Mary
Beth Holdford, Tim McCrea y R.D. Parpart de la compañía
ArcelorMittal USA; Rod Hoover y su personal, Kyle Schulty y
Robbie Woods de la compañía California Steel Industries Inc.;
Lindsey Nielsen de la compañía Charter Steel; Lindsey Edwards
y Ben Polly de la Compañía Gerdau, así como Bill Dennis de la
Compañía Nucor.
REFERENCIAS
1. A. Nelson, “Community Colleges an