Editorial
“ Dime y lo olvido, enséñame y lo recuerdo, involúcrame y lo aprendo” Benjamín Franklin
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Cuál es el mayor reto que se encuentra actualmente en la industria del hierro y el acero? ¿ La sobreproducción internacional de China deprime los precios y debilita a los productores locales en América Latina? ¿ La implementación de procesos enfocados en la descarbonización y sostenibilidad? ¿ O la sustitución de importaciones debido a tratados de libre comercio?
En los 3 principales retos actuales de la industria siderúrgica, hay un eje que permanece constante, la fuerte necesidad de talento especializado.
Con nuevas tecnologías como la digitalización y automatización de los procesos, así como el alcance de los objetivos de sustentabilidad, las empresas siderúrgicas ya no solo buscan mano de obra operativa tradicional, sino perfiles altamente técnicos y tecnológicos. Sumado a esto, las nuevas generaciones de ingenieros del acero deben contar con habilidades que les permitan trabajar en equipo, emplear el pensamiento crítico en la solución de problemas y una fácil adaptación al cambio, por mencionar algunas.
Es por ello que la misión de AIST México gira en torno a la capacitación especializada y el desarrollo tecnológico y humano de la industria siderúrgica. No habría congresos, cursos técnicos o comités, sin la comunidad que conforman profesionales, especialistas y académicos que buscan compartir sus conocimientos a través de las plataformas que ofrece la Asociación.
Y hasta el momento, el programa más exitoso dirigido a las próximas generaciones de siderúrgicos es la beca Steel Intern, que reconoce estudiantes destacados de carreras afines al campo de la industria del hierro y el acero y les ofrece la oportunidad de realizar estancias de verano industriales que les permiten adquirir experiencia y aplicar sus conocimientos. Del año 2020 a la fecha, son 37 los alumnos mexicanos que han sido parte de este programa, de los cuales el 70 % están actualmente trabajando en la industria del acero. Hay casos de éxito de becarios que se han integrado a empresas como Ternium, Tenova y Steel Dynamics Inc., a partir de esta experiencia. En esta edición conocerán algunos estudiantes que realizaron su estancia industrial en el periodo de junio a agosto de este año en las empresas Ternium México y Tenaris Tamsa, y cómo su experiencia en planta representó el mayor estímulo para unirse al campo laboral.
A través de estas líneas agradecemos a Ternium México, quien ha sido un apoyo constante para los becarios, y que desde hace 2 años es parte de los donadores de la Fundación AIST. Su contribución ha impactado en un incremento en los jóvenes que son becados con los diferentes programas que se ofrecen para garantizar que la industria del hierro y el acero del futuro cuente con un número suficiente de profesionales calificados.
Con el sólido respaldo de la industria y mediante la filantropía, la Fundación y AIST México financia iniciativas destinadas a promover la industria siderúrgica como una opción profesional viable y gratificante para las próximas generaciones. Nuestra meta es que año con año, más empresas mexicanas se unan a esta noble labor de fomentar el interés por desarrollar una carrera profesional en la industria siderúrgica.
Dra. Monserrat Sofía López Cornejo, Coordinación de Vinculación Académica, AIST Capítulo México( 2026-2028)