HC HUMAN CAPITAL MAGAZINE NOVIEMBRE 2019 | Page 14

Lic. Nut. Maricruz Estefan
Licenciada en Nutrición de UANE,
Diplomado en Gerontogeriatría
y diplomado en Metodología de Seguridad Alimentaria
y Nutricional por la FAO.
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¡SÍ! A LA LACTANCIA MATERNA
EN EL TRABAJO
PARTE 3/4
Importancia de promover
y proteger una cultura de
Lactancia
E
l trabajo es un dere-
cho de la mujer que le
permite ser indepediente
económicamente y reali-
zarse como persona: pero algunas
deciden dejar de trabajar cuando
se vuelven madres.
Para una madre la reincorpora-
ción laboral una vez concluida la
licencia por maternidad, no debe
ser motivo para abandonar la
LME y menos correr el riesgo de
perder el empleo.
El acceso a la LME y adecuada
nutrición es un derecho humano
fundamental y la primer medida
de seguridad alimentaria para el
bebé, por lo cual existe leyes y
recomendaciones para realizar o
apoyar la lactancia fuera y dentro
de las empresas.
12 : HUMAN CAPITAL _ NOVIEMBRE 2019
POLÍTICA INSTITUCIONAL
PARA LA LME EN EL LUGAR
DE TRABAJO
EJEMPLO DE
LINEAMIENTOS:
Apoyo de la empresa para fo-
mentar una cultura a la lactancia.
n Durante los primero seis meses
de vida de los lactantes, la em-
presa brindara las condiciones
para que la madre pueda practi-
car la LME, y hastas los dos años
de manera complementaria.
n La empresa dispondrá de
una sala de lactancia para que
cualquier madre trabajadora que
lo desee pueda amamantar o ex-
traer y conservar su propia leche
en un espacio:
» Higiénico
» Privado
» Confortable
» Tranquilo
n
Las politicas intitucionales al
instalar una sala de lactancia o
lactario permite lograr la soste-
nibilidad en el entorno laboral,
promover la corresponsabilidad
de las mujeres embarazadas,
madres lactando y comunidad
empresarial.
Estas politicas deben estar
plasmadas en circular o comu-
nicado, firmada por el gerente y
CEO de la empresa, declarando
el compromiso de los directivos y
colaboradores. Con ello recur-
sos humanos debe garanticar el
buen funcionamiento de la sala de
lactancia.