Guía de aplicación de Programa de Scout Panamá COMO DIRIGIR UNA UNIDAD SCOUT v3.2 | Page 174

Según las necesidades propias del grupo, éste podrá organizar equipos de padres, tutores o
colaboradores temporales o permanentes, con el propósito de que el grupo consiga las formas de
funcionamiento más adecuados a sus realidades. También podrá realizar actividades de cooperación,
nombrar equipo de voluntarios para desarrollar tareas de apoyo a la gestión.
Con el propósito de que todos los involucrados directamente con el grupo, sean partícipes de la toma
de decisiones, podrán participar de las reuniones del Consejo de Grupo todos los Padres de Familia o
Tutores del Grupo, en calidad de invitados.
Las principales funciones del Consejo de Grupo:
1. Velar por el cumplimiento de la Misión y Visión del Movimiento Scout, reflejado en la correcta
aplicación del Método y el Programa de Jóvenes en el Grupo, por lo que proveerán de local,
recursos económicos, humanos y materiales con el único propósito de desarrollar el Programa
de Jóvenes.
2. Coordinar la Asamblea Anual de Grupo, dirigir el Grupo Scout entre asambleas.
3. Velar porque las políticas y acciones de la Asociación sean cumplidas en el grupo, para lo que
prepararán el Plan de Grupo, teniendo en cuenta las metas institucionales de la Asociación.
4. Velara porque cada sección tenga planificadas sus actividades fijas y que se desarrolle el ciclo
de programa.
5. El Consejo de Grupo creará su Calendario de Actividades y su Presupuesto correspondiente
tomando en cuenta el calendario del Distrito y el Calendario Nacional.
6. Elegir a su representante ante la Asamblea Scout Nacional
7. Garantizar que el grupo participe en las actividades del Distrito y de la Asociación y dará
cumplimiento a las normas establecidas.
8. Planificar y ejecutar las tareas de organización y administración en el grupo de acuerdo a los
reglamentos y manuales.
9. Obtener y administrar los recursos financieros del Grupo.
10. Ver que el grupo cuente con un local.
11. Captar permanentemente a Dirigentes y miembros juveniles.
12. Elegir a las autoridades administrativas del Grupo (director, subdirector, Tesorero)
13. Nombrar a los responsables y Asistentes de las Secciones, de acuerdo a la Política Nacional
de Recursos Humanos, logrando la participación de éstos y de todos los demás miembros de
manera obligatoria en los procesos de formación de adultos brindados por la Asociación.
14. Ver que los Dirigentes adultos se formen de manera continua acuerdo a los requisitos de la
Asociación
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Borrador versión 3.2 agosto 2017. Solo para propósitos de formacion