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4.2 LA FORMAZIONE
GRI
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GRI
404-2
Nel corso dell’anno si sono svolti più di 220 inter- sui social media, guida in sicurezza, anticorruzione
venti formativi per circa ottomila ore di formazione e trasparenza e il nuovo regolamento europeo in
di cui il 61% ha riguardato la formazione in materia materia di privacy. Il notevole incremento delle ore
di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. Sono stati d’aula totali è dovuto all’aumento significativo della
inoltre avviati nuovi progetti aziendali che hanno vi- formazione in materia di sicurezza e della forma-
sto una consistente partecipazione da parte di tutti zione in ambito manageriale, per la quale sono più
lavoratori e che hanno toccato diverse tematiche: che raddoppiate le ore d’aula totali.
il servizio idrico integrato, la comunicazione con e
Ore di formazione
per dipendente
Benchmark Top Utility
VII ed.
16,7
Dipendenti soggetti
a formazione
Benchmark Top Utility
VII ed.
84%
2016 2017 2018
Interventi formativi/anno 371 252 224
Ore totali formazione (n°) 18.462,25 7.889 7.999,5
2.526,5 1.335,5 1.762,5
Ore pro-capite** (n°) 44,1 18,3 18,3
Lavoratori formati (n°) 420 431 400
Tasso di copertura su organico medio 107% 108% 99%
Tasso di copertura sulla forza lavoro 100% 100% 91%
Ore d’aula (n°)*
Per lavoratori si intende: personale dipendente in forza, personale somministrato, stagisti e personale distaccato proveniente da
aziende infragruppo al 31/12. Non sono inclusi i consiglieri appartenenti al CDA.
*Ore di corso indipendentemente dai partecipanti.
**Numero ore totali di formazione / lavoratori.
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BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ ACQUE 2018